Chargé de sourcing H/F

Relations RH recrute pour l’un de ses clients, un groupe d’enseignement supérieur, un(e) Chargé(e) de sourcing H/F en CDI.

Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, stimulant et orienté accompagnement candidat ?

Ce poste s’adresse à un profil curieux, persévérant et doté d’une vraie aisance relationnelle, capable d’identifier les bons profils et de créer un premier lien de qualité avec les candidats.

Vos missions :

Rattaché(e) à l’équipe recrutement, vous intervenez en amont du processus d’admission et participez activement à l’identification de nouveaux talents :

• Sourcer et identifier des candidats via les job boards, CVthèques, réseaux sociaux, bases internes, LinkedIn et recommandations.
• Traiter les candidatures et leads entrants.
• Contacter les candidats par téléphone afin de qualifier leur projet, leur motivation et leur adéquation avec les formations proposées.
• Présenter l’école, les parcours de formation et les opportunités associées.
• Constituer et enrichir un vivier de candidats qualifiés.
• Assurer les relances nécessaires pour maintenir l’engagement des candidats.
• Mettre à jour les outils de suivi, bases candidats et tableaux de reporting.
• Travailler en lien avec les équipes recrutement / admissions afin de fluidifier le parcours candidat.

Issu(e) d’une formation Bac +2 à Bac +4, idéalement en ressources humaines, commerce, recrutement ou relation client, vous justifiez d’une première expérience en sourcing, recrutement, téléprospection, admission ou environnement commercial.

Vous êtes à l’aise au téléphone, savez créer un échange de confiance rapidement et appréciez les environnements où le contact humain est au cœur du poste.

Compétences attendues

• Bonne aisance téléphonique.
• Capacité à qualifier un projet candidat.
• Maîtrise ou appétence pour les outils de sourcing.
• Bonne utilisation des réseaux sociaux professionnels.
• Organisation et rigueur dans le suivi des candidatures.
• Capacité à tenir à jour un vivier et des tableaux de reporting.
• Sens de l’écoute et posture professionnelle.
• Goût du challenge et de la relation candidat.

Ce poste demande de la ténacité, de la réactivité et une vraie capacité à garder une énergie positive dans les relances et les échanges candidats.

Vous êtes persévérant(e), proactif(ve), organisé(e) et aimez identifier les bons profils, convaincre et accompagner les candidats dans la première étape de leur projet.