Emplacement

Paris
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-17

Online to:

2026-11-16
EUR 15.00 HOUR

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Cdd - Gestionnaire De Paie Et Administration Du Personnel (F/H)

RMC BFM
France
1 jour il y a

Le groupe RMC BFM, 3ᵉ groupe média privé français, s’appuie sur une offre éditoriale qui allie exigence de l’information en continu, nationale comme régionale, et richesse de divertissement.RMC BFM recherche un gestionnaire en CDD afin de renforcer l’équipe RH. Ce poste couvre à la fois la gestion de la paie et l’administration du personnel, dans le respect des obligations légales, sociales et conventionnelles propres au secteur des médias et du journalisme.1. Gestionnaire de paieMissions principales :Le gestionnaire de paie assure le traitement de la rémunération des salariés et le suivi des obligations sociales associées. À ce titre, il ou elle est notamment chargé(e) de :Établir les bulletins de paieCalculer les salaires en intégrant les heures travaillées, primes, avantages en nature, absences, retenues sociales et fiscales.Réaliser les déclarations socialesProduire et transmettre les déclarations obligatoires, notamment la DSN, auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance, etc.).Gérer les absences et les congésPrendre en compte les congés payés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et autres absences dans le calcul de la paie.Assurer une veille réglementaireMettre à jour les pratiques de paie selon les évolutions du droit du travail, de la fiscalité et des conventions collectives applicables.Traiter les spécificités du secteur des médiasIntégrer les règles propres aux journalistes, pigistes et intermittents, ainsi que les particularités de rémunération ou d’indemnisation liées à ces statuts.Compétences requises :Maîtrise des logiciels de paie et de gestion RH (ex. : Cegid, Chronos, PeopleDoc)Bonne connaissance du droit de la paie et des déclarations socialesConnaissance approfondie des conventions collectives du secteur des médias et du journalismeCapacité à gérer des situations complexes et des rémunérations variablesSens de la confidentialité, rigueur et fiabilité2. Gestionnaire administratif du personnelMissions principales :Le gestionnaire administratif du personnel assure le suivi administratif des salariés tout au long de leur parcours dans l’entreprise.Ses missions principales sont les suivantes :Gérer les contrats de travailRédiger, suivre et renouveler les contrats (CDI, CDD, contrats de pigistes, intermittents, etc.).Tenir à jour les dossiers du personnelConstituer, contrôler et actualiser les dossiers individuels des salariés : pièces administratives, documents légaux, justificatifs, informations personnelles.Suivre les absences et les congésEnregistrer et traiter les demandes de congés, arrêts maladie, congés maternité/paternité et justificatifs associés.Assurer les formalités d’entrée et de sortieGérer l’intégration des nouveaux collaborateurs (DPAE, affiliation mutuelle, remise des documents d’accueil) et les départs (certificat de travail, attestation, solde de tout compte).Participer à la communication RH interneInformer les salariés sur les procédures, les règles internes, les évolutions légales ou conventionnelles.Veiller au respect des dispositions conventionnellesAppliquer les droits spécifiques liés aux salariés du secteur, notamment ceux des journalistes (carte de presse, droits particuliers, régime spécifique).Assurer les relations avec les organismes externesÊtre en lien avec les caisses de retraite, mutuelles, organismes de prévoyance et autres partenaires administratifs.Compétences requises :Bonne connaissance du droit du travail et de l’administration du personnelMaîtrise des outils bureautiques et logiciels RHRigueur, sens de l’organisation et fiabilité administrativeQualités relationnelles et sens du serviceCapacité à gérer plusieurs dossiers simultanément3. Spécificités du secteur des médias et des journalistes : Dans ce secteur, ces deux fonctions présentent des particularités importantes :Des statuts spécifiques à maîtriserJournalistes, pigistes et intermittents relèvent de régimes particuliers sur les plans social, fiscal et conventionnel.Des conventions collectives propres au secteurLes professionnels RH doivent connaître et appliquer les conventions collectives des journalistes, de l’audiovisuel, du spectacle ou des entreprises de médias selon l’activité de l’employeur.Des rémunérations variablesLes modes de rémunération peuvent inclure des éléments spécifiques : paiement à l’article, à la pige, primes de diffusion, cachets, etc.La gestion éventuelle des droits d’auteurCertains journalistes ou collaborateurs peuvent percevoir des droits d’auteur en complément de leur rémunération salariale.Nous vous accompagnerons sur ces spécificités.CDD d'un an à pourvoir, basé à Paris 15, avec une prise de poste dès que possible.Si vous souhaitez rejoindre un environnement dynamique au cœur du secteur des médias, nous vous invitons à adresser votre candidature !Toutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap

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