Manager du contrôle de gestion sociale et SIRH (H/F)

Dans le cadre du renforcement de l'équipePost-Paie et de son interface avec la Finance, au sein du CSP Paie,Administration du Personnel & SIRH, rattaché(e) au Responsable Post-Paie,vous aurez en charge la fiabilisation des provisions paie, le suivi des passifssociaux du Groupe et le reporting post-paie destiné aux entités clientes.

Il s'agit d'un poste d'expertise et desuppléance technique du Responsable Post-Paie, sans encadrement hiérarchique.

Vosprincipales missions sont :

Provisions& passifs sociaux :

· Piloter lesprovisions paie (CP, RTT, CET, bonus, gratifications, précarité) et garantirleur fiabilité aux arrêtés mensuels, trimestriels et annuels,

· Suivre et valoriserles passifs sociaux du Groupe (IFC, médailles du travail, CET long terme,retraite anticipée) : pilotage des campagnes actuarielles, comptabilisation,justification aux CAC

Reporting,budget & entités clientes :

· Construire etdiffuser le reporting post-paie aux entités clientes (masse salariale, charges,provisions, indicateurs sociaux), analyser les écarts avec les contrôleurs degestion d'entité

· Contribuer auxbudgets de masse salariale et au prévisionnel de trésorerie sur les sortiescash sociales

InterfaceFinance, posture de référent & suppléance

· Êtrel'interlocuteur(trice) de référence du contrôle de gestion, de la comptabilitéet des CAC sur les frais de personnel et les passifs sociaux

· Sécuriser lacommunication des données sensibles vers la Finance, en lien avec votre managerdirect et votre N+2 sur les sujets à enjeu (rémunérations, cessions…)

· Apporter auResponsable Post-Paie votre expertise technique, le suppléer sur son périmètreen cas d'absence et remonter les alertes à votre manager direct et votre N+2

Statut :cadre

Poste enCDI, basé à Saint-Etienne (42)

• Bac +5 en contrôlede gestion, comptabilité-finance, audit, paie ou fiscalité sociale
• 7 ans minimum d'expérienceen contrôle de gestion sociale, audit ou comptabilité paie, dont une expérienceconfirmée sur les provisions et les passifs sociaux
• Maîtrise de lagestion et de la comptabilité
• Maîtrise desprovisions paie et de la comptabilité des avantages au personnel (IFC, IAS 19,normes françaises) ; pratique des modèles actuariels et dialogue avec lesactuaires
• Excel avancé, SIRH(ADP, Workday, SAP) et de requête BO
• Bonnesconnaissances de la paie et des charges sociales
• Analyse etpédagogie : rendre lisibles les données sociales et financières auprèsd'interlocuteurs non-experts (BU, directions, comités)
• Discernement etdiscrétion : confidentialité stricte sur les sujets sensibles, alignement systématiqueavec la ligne hiérarchique avant transmission de données
• Posture de référent(e)technique : capacité à appuyer sans lien hiérarchique, sens de l'alerte etfiabilité

La Diversité trouve toute son expressiondans la politique de recrutement du groupe Casino qui privilégie l'égalité deschances et la diversité des individus au sein de ses équipes.