Directeur RH/Directrice RH

À PROPOS DE L'ENTREPRISE

Pour un groupe industriel familial constitué de plusieurs usines de production de papiers. Il intègre l’ensemble du processus industriel jusqu’à la chaîne logistique. Il emploie plusieurs milliers de salariés et l’entreprise est reconnue pour l’excellence des équipes, les performances des lignes et ateliers de production, et le haut niveau d’exigence de qualité.

À PROPOS DU POSTE

Attaché à la Direction Générale du site et à la DRH Groupe, le DRH Usine pilote et met en œuvre la politique Ressources Humaines d'un site industriel de 550 collaborateurs. Il encadre une équipe RH de 6 personnes en charge de la paie, de l'administration du personnel, du recrutement, de la formation et des AT-MP. Dans un contexte où les relations sociales constituent l'enjeu majeur du poste, il est le représentant de la Direction auprès des partenaires sociaux et garantit un dialogue social structuré, exigeant et constructif. Il accompagne également la Direction et les managers sur l'ensemble des problématiques RH, juridiques et organisationnelles.

RESPONSABILITÉS

• Préparer, animer et conduire les réunions avec les représentants du personnel (CSE, CSSCT, commissions...) ainsi que les négociations collectives.
• Garantir la bonne rédaction, le suivi et l'application des accords collectifs et des obligations légales.
• Conseiller la Direction et les managers sur l'ensemble des sujets de droit social, de relations sociales et d'organisation.
• Piloter la politique RH du site conformément aux orientations du Groupe.
• Manager, accompagner et faire monter en compétences l'équipe RH.
• Sécuriser les dossiers disciplinaires, contentieux et les projets sensibles en garantissant leur conformité juridique.
• Assurer une veille en droit social et être le garant de la bonne application de la législation sociale.
• Développer une présence régulière sur le terrain afin d'accompagner les managers et d'anticiper les problématiques humaines.

QUALIFICATIONS

De formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social, le candidat justifie d'une expérience réussie en ressources humaines au sein d'un environnement industriel.

COMPÉTENCES REQUISES

• Expertise reconnue en relations sociales.
• Capacité à conduire des négociations complexes avec les partenaires sociaux.
• Forte capacité d'analyse.
• Capacité à défendre les positions de la Direction avec assurance tout en maintenant un dialogue social de qualité.
• Pragmatisme, structuré et réactif.
• Prise de décisions avec discernement.
• Autorité naturelle lorsque la situation l'exige.
• Manager de proximité, accompagnant son équipe et les opérationnels avec exigence et bienveillance.

COMPÉTENCES PRÉFÉRÉES

Dans un environnement industriel où sa crédibilité, sa maturité et sa capacité à s’affirmer seront des facteurs essentiels de réussite.

RANG DE SALAIRE ET PACKAGE DE RÉMUNÉRATION

CDI, statut Cadre. Rémunération annuelle brute selon expérience. Le poste est basé sur un site industriel dans les Vosges.