Emplacement

Boulogne-Billancourt
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-17

Online to:

2026-11-16
EUR 20.00 HOUR

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Chargé(E) Rh / Paie

ELITYS
France
1 jour il y a

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers du Digital, de l’Industrie et des Life Sciences?Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations.Chez nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Nous avons pour vocation d’accompagner chacun de nos ingénieurs à travers les différentes étapes de leur carrière.Directement rattaché à la DRH, vous intégrerez une structure à taille humaine en tant que Chargé(e) RH / Paie.Vos missions :Saisie des variables, édition des bulletins et contrôle de la paie (logiciel de paie Payfit)Edition des contrats de travail et avenants (SIRH VSA)Formalités d’entrées/sorties des salariésGestion des notes de frais sur le SIRH (interne et consultant)Création et mise à jour des informations des salariés dans le SIRH et sur le logiciel de paieSuivi des périodes d’essaiGestion des déclarations relatives aux salariés (DPAE, Préfecture, Maladie, Maternité/paternité, accident de travail et trajet ...) via le SIRHÊtre l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux : Mutuelle, Tickets restaurants, CPAM, médecines du travail…Gestion des formalités liées à l’emploi de travailleurs étrangersGestion des demandes de prise en charge par l’OPCO des frais de formationVotre profil :De formation BAC+5, vous disposez d'une expérience significative et une bonne autonomie dans la réalisation des missions citées ci-dessus.Vos compétences et qualités :Connaissances en droit du travailMaitrise des outils Excel, PayfitAptitudes relationnelles et sens de l’organisationDiscrétion et sens de la confidentialitéPoste basé à Boulogne Billancourt ou Lyon 7.

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