Responsable paie et administration du personnel (H/F)

Le Groupe LORILLARD figure dans le top 10 des sociétés Françaises de menuiserie industrielle sur mesure et travaille le PVC, le Bois et l’Aluminium.

Innover, concevoir, perpétuer la tradition, contribuer à la conservation du patrimoine, gérer des chantiers complexes, écouter, respecter et satisfaire le client sont les défis que relève chaque jour une équipe composée de plus de 1 400 collaborateurs qui partagent une culture d’entreprise et une même passion du travail bien fait.

Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons pour notre Direction des Ressources Humaines un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel (H/F) au sein du siège social de Chartres (département 28).

Vos missions :

Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intégrerez un service en évolution, notamment avec le déploiement prochain de nouvelles solutions RH.

Ainsi, votre rôle est de garantir la fiabilité de la paie et la bonne gestion administrative du personnel, dans le respect des obligations légales et réglementaires (environnement multi-sociétés) tout en participant activement à la mise en place de nouveaux outils SIRH.

Gestion de la paie

• Assurer en propre la gestion de la paie d’un périmètre d’environ 150 collaborateurs
• Superviser et coordonner l’ensemble du processus de paie pour tous les salariés
• Garantir l’exactitude des éléments de paie (salaires, primes, avantages, déductions…)
• Préparer et transmettre les déclarations sociales et fiscales
• Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations
• Assurer la conformité légale et réglementaire en matière de paie
• Contribuer aux audits internes et externes
• Assurer une veille sociale et réglementaire active

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel (avenants, absences, congés, arrêts de travail…)
• Participer à l’élaboration et au suivi de tableaux de bord RH

Management & accompagnement

• Accompagner la montée en compétence de l’équipe Paie
• Conseiller et informer les managers et salariés sur les sujets paie et administration du personnel
• Participer au développement et à l’amélioration continue des processus et outils RH

Votre profil :

Titulaire d’un BAC + 3 à BAC + 5, vous avez une expérience en paie d’au moins 15 ans dans un environnement multi-sociétés.

Doté(e) d’une excellente maîtrise des processus de paie et de l’administration du personnel, vous avez également une solide connaissance de la législation sociale et fiscale et maîtrisez les outils SIRH.

La connaissance de la convention collective du bâtiment serait un plus

Vous êtes organisé(e), rigoureux(euse), et fiable.

Vous êtes autonome tout ayant l’esprit d’équipe.

Vous avez de bonnes capacités de communication écrite et orale

Enfin, vous avez le sens de la confidentialité et du service.

Le Groupe Lorillard offre

• Contrat en CDI
• Une rémunération selon profil et expérience
• Possibilité de télétravail 1 jour par semaine
• Participation et intéressement
• Mutuelle
• Restaurant d'entreprise
• CSE
• Association sportive multidisciplinaire