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Directeur Général des Services – Responsable Ressources Humaines H/F


<p>La Commune de Venarey &ndash; Les Laumes &ndash; 2 800 habitants Recrute par voie statutaire ou &agrave; d&eacute;faut contractuelle, son/sa Directeur(trice) G&eacute;n&eacute;ral(e) des Services &ndash; Responsable Ressources Humaines Grade : attach&eacute; territorial</p> <p>1. Positionnement et r&ocirc;le strat&eacute;gique Sous l&rsquo;autorit&eacute; directe du Maire, le/la DGS est le premier conseiller strat&eacute;gique de l&rsquo;ex&eacute;cutif municipal et le garant de la coh&eacute;rence globale de l&rsquo;action publique. Il/elle entretient avec le Maire une relation de confiance exigeante, fond&eacute;e sur la loyaut&eacute; institutionnelle, la transparence, la fiabilit&eacute; et la capacit&eacute; &agrave; traduire les orientations politiques en actions op&eacute;rationnelles.</p> <p><strong>Le DGS est simultan&eacute;ment : </strong></p> <ul> <li>&nbsp;un appui politique, &eacute;clairant les choix des &eacute;lus ;</li> <li>un chef d&rsquo;orchestre administratif, garant de la s&eacute;curit&eacute; juridique et financi&egrave;re ;</li> <li>&nbsp;un manager f&eacute;d&eacute;rateur, attentif aux &eacute;quipes et &agrave; la qualit&eacute; du service public ;</li> <li>&nbsp;un partenaire territorial, engag&eacute; dans les coop&eacute;rations intercommunales.</li> </ul> <p>2. Missions principales<br /> <strong>A. Direction g&eacute;n&eacute;rale et accompagnement des &eacute;lus</strong></p> <ul> <li>&nbsp;Conseiller le Maire et les &eacute;lus dans la d&eacute;finition, la priorisation et la mise en &oelig;uvre des politiques publiques.</li> <li>Pr&eacute;parer, s&eacute;curiser et suivre les d&eacute;cisions du Conseil municipal.</li> <li>Coordonner l&rsquo;ensemble des services municipaux et garantir la qualit&eacute; du service public.</li> <li>Assurer une veille r&eacute;glementaire, juridique et institutionnelle.</li> <li>Accompagner les &eacute;lus dans leurs projets, avec expertise, m&eacute;thode et capacit&eacute; d&rsquo;anticipation.</li> </ul> <p>Qualit&eacute;s humaines cl&eacute;s : Dialogue fluide avec le Maire, capacit&eacute; &agrave; traduire les intentions politiques en solutions op&eacute;rationnelles, sens aigu de la confidentialit&eacute; et de la loyaut&eacute;.<br /> <strong>B. Pilotage administratif, juridique et financier</strong></p> <ul> <li>Superviser la pr&eacute;paration et l&rsquo;ex&eacute;cution budg&eacute;taire.</li> <li>S&eacute;curiser les actes administratifs et juridiques.</li> <li>Piloter les march&eacute;s publics et les proc&eacute;dures r&eacute;glementaires.</li> <li>Suivre les contrats, conventions et assurances.</li> <li>Rechercher et mobiliser les financements.</li> <li>Participer au montage et au suivi des projets d&rsquo;investissement.</li> </ul> <p>Comp&eacute;tences techniques cl&eacute;s : Ma&icirc;trise des &eacute;quilibres budg&eacute;taires, s&eacute;curisation des d&eacute;cisions, rigueur, fiabilit&eacute;, sens de l&rsquo;anticipation.<br /> <strong>C. Relations avec la Communaut&eacute; de communes et les partenaires institutionnels</strong></p> <ul> <li>Repr&eacute;senter la commune dans les instances techniques intercommunales et institutionnels</li> <li>Assurer la coordination entre services municipaux et communautaires.</li> <li>Suivre les mutualisations et projets communs.</li> <li>Veiller &agrave; l&rsquo;articulation des comp&eacute;tences.</li> <li>D&eacute;velopper les partenariats territoriaux.</li> </ul> <p>Qualit&eacute;s humaines cl&eacute;s : Diplomatie, n&eacute;gociation, capacit&eacute; &agrave; cr&eacute;er des alliances, posture de coop&eacute;ration.<br /> <strong>D. Responsable des Ressources Humaines<br /> Gestion RH</strong></p> <ul> <li>Piloter la politique RH.</li> <li>Suivre les effectifs, emplois et budget du personnel.</li> <li>Superviser la gestion administrative des carri&egrave;res.</li> <li>Garantir l&rsquo;application du statut de la fonction publique territoriale.</li> </ul> <p><strong>Management</strong></p> <ul> <li>Encadrer et animer les &eacute;quipes.</li> <li>Accompagner les responsables de service.</li> <li>Organiser les recrutements.</li> <li>Conduire les entretiens professionnels.</li> <li>Favoriser le dialogue social et la qualit&eacute; de vie au travail.</li> </ul> <p><strong>D&eacute;veloppement des comp&eacute;tences</strong></p> <ul> <li>&Eacute;laborer le plan de formation.</li> <li>Accompagner l&rsquo;&eacute;volution des comp&eacute;tences.</li> <li>Mettre en &oelig;uvre les actions de pr&eacute;vention et de s&eacute;curit&eacute;.</li> </ul> <p>Qualit&eacute;s humaines cl&eacute;s : Leadership bienveillant et exigeant, capacit&eacute; &agrave; f&eacute;d&eacute;rer, &eacute;coute, gestion des tensions, posture de m&eacute;diation.</p>
<p><strong>Formation et exp&eacute;rience</strong></p> <ul> <li>&nbsp;Formation sup&eacute;rieure en droit public, administration publique, gestion des collectivit&eacute;s territoriales ou RH.</li> <li>&nbsp;Exp&eacute;rience confirm&eacute;e en collectivit&eacute; territoriale. Comp&eacute;tences technique</li> <li>&nbsp;Fonctionnement des collectivit&eacute;s territoriales.</li> <li>&nbsp;Statut de la fonction publique territoriale.</li> <li>&nbsp;Finances publiques locales.</li> <li>&nbsp;Proc&eacute;dures administratives et juridiques.</li> <li>&nbsp;Enjeux intercommunaux.</li> </ul> <p><strong>Savoir-faire</strong></p> <ul> <li>&nbsp;Analyse, synth&egrave;se, pilotage de projets.</li> <li>&nbsp;N&eacute;gociation, conduite du changement.</li> <li>&nbsp;Qualit&eacute;s r&eacute;dactionnelles et relationnelles.</li> </ul> <p><strong>Savoir-&ecirc;tre</strong></p> <ul> <li>&nbsp;Sens du service public, loyaut&eacute; institutionnelle.</li> <li>&nbsp;Relation de confiance avec le Maire : fiabilit&eacute;, transparence, discr&eacute;tion.</li> <li>&nbsp;Leadership f&eacute;d&eacute;rateur, transversalit&eacute;.</li> <li>Autonomie, organisation, gestion du stress.</li> <li>&nbsp;Diplomatie, &eacute;coute, posture constructive.</li> </ul> <p><strong>Conditions particuli&egrave;res d&rsquo;exercice</strong></p> <ul> <li>&nbsp;Disponibilit&eacute; pour les r&eacute;unions en soir&eacute;e.</li> <li>&nbsp;D&eacute;placements ponctuels sur le territoire intercommunal.</li> <li>&nbsp;Participation &agrave; la gestion des situations d&rsquo;urgence ou de crise.</li> </ul> <p><strong>Objectifs du poste</strong><br /> Garantir une administration communale performante et s&eacute;curis&eacute;e ; accompagner le Maire dans la conduite du projet municipal ; assurer une gestion humaine et strat&eacute;gique des ressources humaines ; d&eacute;velopper une coop&eacute;ration &eacute;troite et constructive avec la communaut&eacute; de communes.</p> <ul> <li>R&eacute;mun&eacute;ration statutaire + r&eacute;gime indemnitaire (RIFSEEP + CIA + NBI)</li> </ul>
<p>Bienvenue sur le site de la ville de Venarey-Les Laumes</p> <p>Au c&oelig;ur de l&#39;Auxois, commun&eacute;ment appel&eacute; &quot;Le Pays d&#39;Al&eacute;sia&quot;, c&eacute;l&egrave;bre pour la bataille opposant Vercing&eacute;torix, f&eacute;d&eacute;rateur de la R&eacute;sistance gauloise aux arm&eacute;es romaines de Jules C&eacute;sar en 52 avant J&eacute;sus-Christ, VENAREY-LES LAUMES vous accueille.</p>
<p><strong>Candidatez en transmettant votre CV via le bouton POSTULER&nbsp;</strong><br /> Adresser CV, lettre de motivation et dernier arr&ecirc;t&eacute; de situation administrative le cas &eacute;ch&eacute;ant, avant le 30 septembre 2026,&nbsp;par courrier &agrave; l&rsquo;attention de M. le Maire - 18 avenue Jean Jaur&egrave;s &ndash; BP 69 - 21150 Venarey-Les Laumes</p>

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