Assistant RH

Description de l'entreprise Groupe MJD est une entreprise en développement qui place les collaborateur·rices au cœur de ses priorités. Le groupe valorise la proximité, la qualité de service et l’engagement dans la durée avec ses partenaires internes et externes. L’environnement de travail favorise la coopération entre les équipes, la montée en compétences et le partage des bonnes pratiques. Rejoindre Groupe MJD, c’est participer à un projet collectif où les fonctions support, et notamment les ressources humaines, contribuent directement à la performance globale.

Description du poste En tant qu’Assistant·e RH, vous participez au fonctionnement quotidien du service Ressources Humaines. Vous assurez le suivi administratif du personnel (dossiers, contrats, avenants, absences, visites médicales) et contribuez à la préparation de la paie en lien avec les interlocuteur·rices internes et externes. Vous accompagnez les processus de recrutement (rédaction et diffusion d’offres, tri des candidatures, organisation des entretiens) et participez à l’intégration des nouvelles personnes (onboarding, livret d’accueil, suivi des périodes d’essai). Vous soutenez l’organisation et le suivi des actions de formation, ainsi que la communication interne RH (notes, affichages obligatoires, mise à jour des documents). Ce poste à temps partiel est basé sur site à La Chapelle-sur-Erdre.

Qualifications

• Compétences en Ressources Humaines (HR) : bonnes connaissances des fondamentaux RH, de la législation sociale de base et des processus RH courants.
• Compétences en Gestion RH (HR Management) : capacité à suivre les dossiers du personnel, à gérer les entrées/sorties, à contribuer à la paie et à la gestion des absences.
• Compétences en Systèmes d’Information RH (HRIS) : maîtrise des outils informatiques, utilisation d’un logiciel RH pour la gestion des données collaborateur·rices et la production de reportings simples.
• Compétences en Administration des avantages sociaux : suivi des mutuelles, prévoyance, titres-restaurant et autres dispositifs, en coordination avec les partenaires externes.
• Autres qualifications appréciées : sens de la confidentialité, aisance relationnelle, rigueur administrative, capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités.