Emplacement

Villeneuve-la-Garenne
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-16

Online to:

2026-11-15
EUR 15.00 HOUR

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Chef du service des solidarités territoriales SST 1 (h/f)

Votre pôle / direction Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la Direction des Solidarités Territoriales développe une offre de service de solidarités du premier au grand âge. Elle repose sur quatorze services de solidarités territoriales répartis sur le territoire, avec des professionnels intervenant en transversalité (santé et prévention, action sociale et insertion, protection maternelle et infantile, planification familiale, protection de l’enfance). Marqueurs de l’innovation du Département en matière de solidarité de proximité, ils sont conçus comme des lieux ouverts et accessibles à tous les publics. Ils assurent le soutien des usagers dans leurs démarches d’accès aux droits et d’accompagnement aux démarches numériques ; l’évaluation de toutes les vulnérabilités et des besoins sociaux et médico-sociaux des publics ; la construction, avec les usagers, de parcours d’accompagnement. En rejoignant le Département, vous mettrez en &oelig;uvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante. Votre rôle Vous assurez l’encadrement opérationnel du service et garantissez la qualité de la prise en charge des usagers sur l’ensemble du territoire. Vos missions 1. Management et pilotage du service <ul> <li>Animer l’équipe d’encadrement et assurer le management opérationnel d’une équipe pluriprofessionnelle.</li> <li>Organiser l’activité afin de garantir la continuité du service et la qualité de la prise en charge globale des usagers.</li> <li>Mobiliser les ressources départementales et veiller à la cohérence des interventions sur l’ensemble des communes du territoire.</li> </ul> 2. Mise en &oelig;uvre des politiques départementales <ul> <li>Décliner les orientations du Schéma interdépartemental d’organisation sociale et médico-sociale (SIOSMS) Hauts-de-Seine / Yvelines.</li> <li>Contribuer à l’appropriation des priorités départementales par les équipes.</li> </ul> 3. Amélioration continue et innovation organisationnelle <ul> <li>Participer à la réflexion collective sur l’organisation des missions, les méthodes de travail et les articulations entre équipes.</li> <li>Proposer des évolutions agiles et innovantes pour améliorer l’accueil, l’évaluation et l’accompagnement des publics.</li> </ul> 4. Suivi de l’activité <ul> <li>Suivre et analyser les indicateurs de pilotage.</li> <li>Produire des outils de suivi et de synthèse pour éclairer la décision et ajuster les actions.</li> </ul> 5. Animation territoriale <ul> <li>Représenter le Département auprès des acteurs locaux : communes, associations, partenaires institutionnels.</li> <li>Contribuer à la dynamique territoriale des solidarités et entretenir des partenariats opérationnels.</li> </ul> Autres responsabilités <ul> <li>Participer aux astreintes (par roulement).</li> <li>Assurer l’intérim des cadres du service.</li> <li>Garantir la responsabilité des sites du territoire.</li> </ul>
Attaché territorial titulaire ou contractuel, vous possédez une expérience confirmée du management d’équipes et savez conjuguer votre expertise technique avec des qualités humaines indispensables. Compétences attendues Savoirs <ul> <li>Connaissance des collectivités territoriales, des politiques sociales et médico-sociales, et des missions départementales.</li> <li>Compréhension des enjeux actuels du travail social et de la modernisation de l’action publique.</li> <li>Connaissance des acteurs institutionnels du champ social.</li> </ul> Savoir-faire <ul> <li>Expérience confirmée en management d’équipes.</li> <li>Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement.</li> <li>Capacité d’analyse, aisance rédactionnelle et aptitude à la synthèse.</li> <li>Vision globale de l’intervention départementale en matière de solidarités.</li> <li>Utilisation des outils métiers et conception d’outils de suivi.</li> </ul> Savoir être <ul> <li>Capacité à animer, fédérer et mobiliser une équipe.</li> <li>Aptitude à prévenir et réguler les dysfonctionnements et difficultés comportementales.</li> <li>Sens des priorités et de l’organisation.</li> <li>Capacité à formuler des objectifs cohérents et adaptés.</li> <li>Force de proposition, capacité à convaincre et à négocier.</li> <li>Rigueur, adaptabilité et posture professionnelle affirmée.</li> </ul>
Pourquoi nous rejoindre ? Le Département place au c&oelig;ur de ses engagements employeur l’épanouissement de ses agents et le respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 500 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant: <ul> <li> de beaux projets pour construire l’avenir du Département </li> <li> d’un cadre de travail moderne et propice au bien être</li> <li> d’une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso</li> <li> d’une politique salariale attractive</li> <li> d’opportunités de carrière et de formation pour évoluer</li> <li> d’un soutien à la parentalité</li> </ul> Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
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