Talent Acquisition Specialist H/F

Chargé de Recrutement IT / Talent Acquisition Specialist (H/F)

📍 Île-de-France | 📅 Disponibilité : selon préavis

Présentation du groupe Infotel

Depuis plus de 45 ans, Infotel accompagne les grandes entreprises dans leurs enjeux IT et de transformation digitale. Avec près de 3 100 collaborateurs et chiffre d’affaires de 294,5 M€ en 2025, le groupe intervient sur des projets structurants dans des secteurs clés tels que la banque, l’assurance et l’industrie.

Sa force repose sur un modèle intégré combinant expertises techniques et métiers :

• OAIO, cabinet de conseil en transformation digitale, innovation et accompagnement au changement, également acteur de la formation (certifiée Qualiopi) sur des thématiques clés comme l’IA, l’agilité et la RSE
• Altanna, spécialiste des infrastructures IT, du cloud, du DevOps et de la cybersécurité, intervenant sur des environnements complexes et à fort niveau d’exigence

Missions

Au sein de l’équipe recrutement composée d’une Responsable Recrutement et de 5 Chargées de Recrutement, vous contribuerez activement au développement de l’entreprise en identifiant et recrutant les talents qui accompagneront la croissance de nos agences.

En lien étroit avec les équipes commerciales, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement et participerez à la gestion des besoins de manière transverse pour l’ensemble des agences. Vous jouerez un rôle central dans l’identification des talents, le suivi des recrutements et l’intégration des nouveaux collaborateurs.

Vos responsabilités :

Recrutement et sourcing

• Identifier et sourcer des profils qualifiés via les jobboards, LinkedIn et différents canaux de recrutement
• Analyser les candidatures et sélectionner les profils en adéquation avec les besoins
• Réaliser les qualifications téléphoniques et conduire les entretiens de recrutement
• Présenter les candidats aux équipes commerciales et assurer le suivi du processus de recrutement

Coordination avec les équipes commerciales

• Référent(e) recrutement d’une agence commerciale : recueillir et suivre les besoins
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales afin de répondre rapidement aux besoins opérationnels
• Assurer une gestion transverse des recrutements pour accompagner le développement de l’ensemble des agences

Expérience candidat et suivi des recrutement

• Organiser et planifier les entretiens commerciaux
• Assurer le suivi des candidatures et garantir une expérience candidat de qualité
• Mettre à jour les outils internes de gestion des candidatures

Intégration et suivi des collaborateurs

• Préparer et organiser l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Assurer leur suivi durant les premiers mois dans l’entreprise et réaliser les points de suivi

Gestion administrative et projets RH

• Préparer les éléments nécessaires à l’établissement des contrats (CDI, stage, alternance)
• Gérer les documents administratifs liés à l’embauche
• Gérer les EPI

Profil recherché

Hard skills

• Formation supérieure en Ressources Humaines, ou école de commerce (Bac+5)
• Expérience en recrutement, idéalement acquise en cabinet de recrutement, ESN ou environnement IT / Conseil
• Maîtrise des techniques de sourcing
• Une connaissance du recrutement de profils IT est un plus

Soft skills

• Excellent relationnel et sens du service
• Organisation et gestion des priorités dans un environnement dynamique
• Capacité d’écoute et d’analyse pour comprendre les besoins des équipes
• Proactivité et autonomie dans la gestion des recrutements
• Esprit d’équipe et de collaboration
• Sens de la communication et de la persuasion

Pourquoi nous rejoindre ?

• Une équipe de recrutement dynamique et collaborative
• Un rôle clé dans le développement des équipes et des agences
• Un environnement favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et la montée en compétences
• La possibilité de développer votre expertise en recrutement IT