Avocat middle en droit social (négociation de départs)

Missions & responsabilités

Vous rejoignez un cabinet en plein essor composé de 4 associés, 10 collaborateurs, 1 responsable transformation, 1 knowledge manager et 2 assistantes.

Le cabinet est reconnu pour son intervention en droit du travail et, plus spécifiquement pour le conseil et la défense de cadres et cadres dirigeants, dans des litiges aux enjeux financiers importants (supérieurs à 150 000€).

Vous accompagnez donc les clients du cabinet dans leurs litiges contre leur employeur, en négociation, une transaction amiable étant recherchée dès que possible et à défaut devant le CPH et les cours d’appel.

Le cabinet est correspondant d’un cabinet américain ayant une activité équivalente. Une partie importante de la clientèle du cabinet est de ce fait composée d’américains expatriés en France. Il serait donc apprécié que vous ayez un bon niveau d’anglais.

Vous ne serez pas tenus à saisir vos temps passés sur les dossiers.

Activité de l'équipe

100% droit du travail

Rétrocession d’honoraires

Entre 85 000 € et 95 000 € H.T. décomposé tel que suit :

• Rétrocession fixe : 5 170 à 6 000 € H.T. / mois
• Bonus d’un mois de rétrocession (“13ème mois”)
• Rétrocession complémentaire pour chaque dossier qui vous est confié (a minima 1 000 à 1 500 € H.T. / mois)

Profil recherché & compétences requises

• Titulaire du CAPA
• Minimum 2 ans d’expérience en droit du travail / négociation de départs
• La maîtrise de l’anglais serait un plus (cadres expatriés)

Avantages

• 7 semaines de repos rémunéré par an

Voir l'offre Iris & Thémis