Talent Acquisition Partner / Recruteur confirmé F/H

Talent Acquisition Partner / Recruteur confirmé F/H

Localisation : La Défense

Rémunération : 45-55k en fonction de la séniorité.

L’entreprise

Notre client est un groupe français de premier plan, présent sur l’ensemble du territoire à travers un réseau dense d’établissements et plusieurs activités complémentaires.

Dans un contexte de développement et d’évolution de ses métiers, le groupe souhaite renforcer son équipe Talent Acquisition en recrutant un Talent Acquisition Partner.

Le poste offre un périmètre complet, associant recrutement opérationnel, approche directe, conseil auprès des managers et pilotage de la performance.

Le poste

Rattaché à la Direction du Recrutement, vous prenez en charge l’intégralité des recrutements sur un périmètre dédié, depuis la compréhension du besoin jusqu’à l’intégration des candidats.

Véritable partenaire des managers, vous les accompagnez et les challengez à chaque étape du processus. Vous ne vous limitez pas à la gestion des candidatures : vous construisez une stratégie de recherche adaptée à chaque besoin et allez directement à la rencontre des meilleurs profils.

Vous intervenez sur des recrutements variés, dans un environnement dynamique, multisites et exigeant.

Vos principales responsabilités

Conseil et pilotage des managers

• Recueillir et analyser les besoins de recrutement auprès des managers ;
• Challenger les demandes afin de préciser le profil recherché, les compétences indispensables et les critères de sélection ;
• Conseiller les managers sur le positionnement du poste, les réalités du marché et la stratégie de recherche à adopter ;
• Définir avec eux le processus de recrutement, les étapes, les interlocuteurs et le calendrier ;
• Assurer un suivi régulier des recrutements et maintenir la mobilisation des différentes parties prenantes ;
• Alerter en cas de difficulté et proposer rapidement des solutions ou des alternatives ;
• Accompagner les managers dans la préparation et la conduite des entretiens ;
• Garantir le respect des processus, des délais et des engagements pris ;
• Piloter la prise de décision et sécuriser la finalisation des recrutements.

Sourcing et approche directe

• Construire une stratégie de sourcing spécifique pour chaque recrutement ;
• Identifier les entreprises, secteurs, fonctions et viviers dans lesquels trouver les profils recherchés ;
• Rechercher et approcher directement des candidats, notamment sur LinkedIn et les CVthèques ;
• Rédiger des messages d’approche personnalisés et développer des séquences de contact efficaces ;
• Qualifier les profils identifiés et susciter l’intérêt de candidats qui ne sont pas nécessairement en recherche active ;
• Développer et animer des viviers de talents ;
• Réactiver les candidatures déjà présentes dans l’ATS ;
• Mesurer l’efficacité des différentes sources et adapter les actions engagées.

Gestion complète des recrutements

• Rédiger des offres attractives, inclusives et adaptées aux profils recherchés ;
• Sélectionner les canaux de diffusion les plus pertinents ;
• Analyser les candidatures et réaliser les entretiens de présélection ;
• Évaluer les compétences, les motivations et l’adéquation des candidats avec l’environnement proposé ;
• Présenter aux managers une sélection argumentée de profils ;
• Organiser et coordonner les différentes étapes du processus ;
• Réaliser les prises de références lorsque cela est nécessaire ;
• Participer à la construction des propositions d’embauche et accompagner leur présentation aux candidats ;
• Maintenir le lien avec les futurs collaborateurs jusqu’à leur arrivée ;
• Garantir une expérience claire, fluide et qualitative à l’ensemble des candidats.

Pilotage de l’activité

• Mettre à jour avec rigueur les informations et les statuts dans l’ATS ;
• Suivre les indicateurs de recrutement : volumes, délais, sources, taux de transformation et motifs de refus ;
• Analyser les difficultés rencontrées sur son périmètre et proposer des plans d’action ;
• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des outils ;
• Participer aux projets transverses de l’équipe Talent Acquisition ;
• Contribuer au développement de la mobilité interne et de la cooptation ;
• Représenter l’entreprise lors d’événements de recrutement lorsque cela est pertinent.

Profil recherché

Issu d’une formation supérieure en commerce ou en recrutement, vous justifiez d’au moins trois à cinq années d’expérience en recrutement, acquises au sein d’un cabinet de recrutement ou d’une équipe Talent Acquisition interne.

Vous maîtrisez l’ensemble du processus de recrutement et disposez d’une réelle expertise en sourcing et en approche directe. Vous savez identifier des profils ciblés, construire une stratégie de recherche et engager des candidats passifs.

Votre crédibilité et votre sens du service vous permettent d’établir une véritable relation de partenariat avec les managers. Vous êtes capable de comprendre leurs contraintes, mais aussi de les challenger, de faire respecter les étapes du processus et de les mobiliser jusqu’à la prise de décision.

Vous êtes reconnu pour :

• Votre goût pour la chasse et l’approche directe ;
• Votre capacité à comprendre rapidement des métiers et des environnements différents ;
• Votre orientation résultats et votre ténacité ;
• Votre capacité à conseiller et à influencer