Chargé de développement des ressources humaines H/F

À propos de l'entreprise

Depuis plus de 100 ans, 13 HABITAT s’engage à relever un défi humain et social : offrir des logements de qualité accessibles à tous. Rattachés au Conseil départemental des Bouches-du-Rhône, nous gérons près de 34 000 logements avec un budget annuel d’environ 400 millions d’euros. Avec une équipe de plus de 750 collaborateurs, dont 450 sur le terrain, nous œuvrons sur Marseille et dans tout le département via un réseau de 9 agences locales. Bien plus qu’un simple bailleur social, 13 HABITAT place la proximité, l’innovation et la qualité de service au cœur de ses priorités.

À propos du poste

Rejoignez 13 HABITAT, premier bailleur social public de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, en tant que Chargé(e) de développement RH. Localisation : Marseille siège. Type de contrat : CDD Renfort 3 mois.

Objectif du poste

Au sein de la D.R.H, participe à la qualité du service rendu par la direction des ressources humaines en mettant en œuvre une politique de gestion des carrières, des emplois et des ressources adaptées aux besoins actuels et futurs de l’entreprise. Collabore à la performance collective de l’entreprise et à la professionnalisation des acteurs en accompagnant et conseillant les directions opérationnelles et supports dans le respect des accords et procédures internes en vigueur.

Responsabilités

• Recrutement, mobilité et intégration
• Gérer les mobilités internes, recrutements externes, recours à l’intérim et accueil des stagiaires
• Analyser les besoins avec les managers et définir les profils de poste
• Piloter les appels à candidatures internes et les recrutements externes
• Organiser et conduire les entretiens, en lien avec les opérationnels
• Formaliser les propositions d’embauche et assurer le suivi de l’intégration et des périodes d’essai
• Coordonner les démarches administratives liées à l’embauche
• Intérim, alternance et stages
• Proposer et gérer le recours à l’intérim (commandes, contrats, suivi, facturation)
• Gérer les contrats de professionnalisation et les relations avec les organismes de formation
• Assurer l’accueil et le suivi administratif des stagiaires (écoles / universités)
• Formation et développement des compétences
• Contribuer au déploiement du plan de formation
• Organiser et suivre les actions de formation (logistique, conventions, suivi financier)
• Accompagner les salariés dans leurs démarches de formation (déploiement entretien parcours professionnel)
• Alimenter et suivre les tableaux de bord RH et le SIRH
• Entretiens et parcours professionnels
• Participer à l’organisation et au suivi des entretiens annuels et professionnels
• Centraliser, saisir et analyser les données issues des entretiens
• Assurer le suivi des plans d’actions RH
• Gestion administrative et support RH
• Rédiger les contrats de travail, avenants et promesses d’embauche
• Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers du personnel
• Assurer le suivi budgétaire et le traitement des factures RH
• Participer aux projets transverses RH et aux réunions avec les managers

Le chargé(e) de développement RH a également un rôle de conseil auprès des directions, assure un reporting régulier de l'activité au sein de son service, alimente les tableaux de bord et/ou les indicateurs d’activité, produit les bilans et participe à tous projets transverses en lien les stratégies organisationnelles de l'Office; Rôle de coordination RH important.

Qualifications

• Bac + 2/3 GRH ou équivalent acquis par expérience
• Discrétion impérative et respect de la confidentialité

Compétences requises

• Excellentes qualités relationnelles - capacité à travailler avec l’ensemble des équipes de la DRH
• Capacité d’adaptation à différents interlocuteurs et à garder la distance, l’objectivité et l’équité nécessaire
• Aisance dans les relations transversales - diplomate – sens du service
• Capacité à travailler au quotidien sur plusieurs tâches simultanément et à faire preuve de réactivité et d’initiative selon l’actualité
• Bon sens de l’organisation - méthode et rigueur dans le traitement et la transmission des informations

Plage de rémunération et package de compensation

Salaire brut annuel : 34 à 36 k€ (13ᵉ mois inclus), selon profil. Intéressement : entre 2 et 6 % de la rémunération brute annuelle selon les résultats. Avantages sociaux : Tickets restaurant de 9 € (part employeur). Mutuelle de groupe. Plan d’Épargne Retraite Collectif (PEROB). 6 semaines de congés payés. Télétravail possible. Ce poste est à pourvoir en CDD 3 mois - Statut agent de maitrise.

Vous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons-nous ! Les candidats intéressés et justifiant des pré requis doivent adresser leur candidature par mail (lettre de motivation + CV).