Responsable SIRH & data RH F/H

Mobivia est un groupe familial indépendant originaire du Nord de la France, leader européen de l’équipement, de l’entretien et de la réparation automobile, qui compte une dizaine de marques. Les entreprises de Mobivia accompagnent les particuliers et les professionnels en proximité en leur proposant des produits et services utiles, accessibles, innovants et durables.

Raison d'être du poste

L’équipe RH de la holding du groupe Mobivia recherche son(sa) Responsable SIRH & data RH pour accompagner la mise en œuvre de la stratégie people du groupe sur les prochaines années.

Il(elle) agit en étroite collaboration avec les équipes IT et pilote, côté métier, l’amélioration continue des SIRH, le déploiement des nouvelles fonctionnalités et leur adoption par les utilisateurs finaux (équipes RH, managers et collaborateurs). Avec l’éclairage des équipes Data, il(elle) crée des outils de reporting, d’exploitation et d’analyse des données RH, au service de la fonction et du métier.

Responsabilités clés :

Piloter les projets SIRH côté métier:

• Renforcer l’adoption des SIRH existants
• Impulser les améliorations en matière de fonctionnalités et d’ergonomie dans une logique de simplification, de standardisation et d’amélioration de la performance des processus RH (entretiens annuels, OPR, organigrammes en temps réel…)
• Contribuer à la définition de la feuille de route et au déploiement des briques fonctionnelles actuelles et futures (learning, enquêtes collaborateurs…) dans le respect des coûts / qualités / délais
• Digitaliser les processus RH non encore digitalisés (révision salariale, gestion de carrière…)
• Etre le garant des SIRH côté métier et assurer un rôle d’administrateur métier (administration de campagnes, contribution aux phases de configuration / test / déploiement)
• Benchmarker, innover et impulser les évolutions

le tout en travaillant en étroite collaboration avec les centres d’expertises RH (Talent, Development & Learning, Compensation & Benefits, Engagement), les équipes RH des entreprises et business units du groupe, et les équipes IT (équipes produit RH de l’IT).

Piloter les indicateurs de performance RH:

• Créer les outils de reporting (tableau), d’exploitation et d’analyse des données RH
• Garantir la qualité, la cohérence et la consolidation des données RH
• Suivre les KPIs / OKR people, être garant de la fréquence des reporting et de la qualité de l’analyse
• Répondre à nos exigences réglementaires en matière de reporting (CSRD) et de conformité (RGPD)

Ce poste offre l'opportunité de travailler dans un environnement international avec des départements transverses (RH, IT, Finance, Conformité, Soutenabilité et Impact…). Il est l'opportunité de contribuer à l'évolution continue des SIRH (amélioration de fonctionnalités, activation de nouveaux modules, élargissement du périmètre des BUs utilisatrices, mise en place de référentiels communs, d’outils de reporting et d’analyse des données RH…) dans un environnement international multi entreprises.

Rattachement - équipe

• Rattaché(e) au Directeur Rémunération & Avantages Sociaux, SI RH & Data RH
• Management transverse en mode projet (contributeurs RH / IT / métier)

Profil - expérience

• De profil Bac+5, issu(e) des métier des RH, de l’IT ou de la Data
• Expérience réussie en gestion de projets

Compétences clés

• solides compétences organisationnelles
• très à l’aise dans la collaboration avec les fonctions métier, IT, Data et RH dans un contexte multiculturel
• exigence / excellence opérationnelle, rigueur et fiabilité
• drivé(e) par les innovations technologiques pour faire évoluer les outils, les process et la culture
• forte orientation people
• forte orientation résultats, apporteur solution
• capacité à décider, à prioriser, à l’aise avec la complexité, sérénité
• drive, capacité à embarquer et fédérer
• pédagogie / simplicité / pragmatisme
• à la fois stratégique et opérationnel
• maîtrise de l’anglais

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