RRH multi sites (300 pers.)

Notre client est un groupe industriel international spécialisé dans le développement et la commercialisation de composants mécaniques à forte valeur ajoutée (notamment pour le secteur aéronautique), il recherche un(e) RRH Multi-sites F/H (300 personnes).

Rattaché(e) au DRH France, votre mission principale consiste à piloter et décliner la politique RH en phase avec les orientations stratégiques du Groupe, tout en agissant comme un véritable partenaire auprès des opérationnels.

Vos Principales missions :

• Relations Sociales & Climat Social : Vous pilotez et animez le dialogue social (CSE). Vous représentez la direction lors des négociations avec les IRP et les organisations syndicales, et gérez les relations avec les interlocuteurs externes (Inspection du travail, Médecine du travail, etc.). Vous êtes le/la garant(e) d'un climat social serein et constructif.
• Management & Organisation : À la tête d'une équipe RH (5 pers.) que vous animez au quotidien, vous proposez une organisation optimisée, lisible et agile, capable de s'adapter aux évolutions internes.
• Développement RH & Projets : En lien avec la direction, vous insufflez et pilotez des projets structurants : modernisation de la marque employeur, talent review, politique de rémunération et avantages sociaux, mobilité interne, accord de temps de travail (CET), GPEC, déploiement du SIRH et volet sécurité/RPS.
• Pilotage Administratif & Financier : Vous supervisez la gestion administrative et la paie (avec un rôle de contrôle si nécessaire) dans le strict respect de la législation. Vous assurez également le suivi et la coordination des budgets RH et des frais de personnel de vos sites.
• Communication & Attractivité : Vous portez les actions de communication interne et institutionnelle pour renforcer l’engagement des équipes et faire rayonner l'image de l'entreprise.

De formation Bac+5 en RH ou Droit Social, vous justifiez d’une expérience solide de 10 à 15 ans dans une fonction similaire, impérativement en milieu industriel (idéalement au sein d’un groupe international). Vous possédez une bonne maîtrise du droit social, des rouages de la négociation syndicale et des spécificités de la Convention Collective de la Métallurgie. Des compétences en supervision de la paie sont également requises.

Reconnu(e) pour votre leadership, votre excellent relationnel et votre écoute, vous savez instaurer un climat de confiance réciproque. Votre compréhension des métiers industriels fait de vous un interlocuteur crédible et respecté face aux opérationnels. Organisé(e), vous menez de front des projets transverses complexes avec rigueur et pragmatisme.

Compte tenu du contexte du groupe, un niveau d'anglais courant est indispensable.