Talent Acquisition confirmé H/F
Emplacement
ParisFrance
France
Contrat
À plein temps, Durée indéterminéeDate de publication:
2026-09-12Online to:
2026-11-11EUR 20.00 HOUR
Talent Acquisition confirmé H/F
Mutuelle d’épargne, de retraite et de prévoyance à taille humaine, la Carac conçoit, gère et distribue des solutions financières qui s’adressent à toutes les personnes soucieuses de performance et d’intégrité dans la gestion de leur patrimoine.
La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier.
Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents.
Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance.
Description du poste:
Rattaché(e) au Responsable du Développement RH, vous pilotez les recrutements pour notre réseau commercial et nos fonctions siège. Vous contribuez également à des projets RH transverses: marque employeur, intégration, relations écoles, amélioration des process RH.
Vos principales responsabilités :Recrutement (70 % du temps)
• Piloter les recrutements pour le réseau commercial (profils en volume) et pour le siège (profils experts ou sup • port).Accompagner les managers dans toutes les étapes : définition des besoins, rédaction des offres, sélection, entretiens,suivi. • Assurer une expérience candidat fluide, réactive et qualitative • .Être force de proposition sur les pratiques de sourcing, d’entretien, de suivi et de reporting.
Projets RH transverses : (30 % du temps)
• Contribuer à des projets RH en lien avec le recrutement et l’attractivité :Marque employeur (site carrière, réseaux sociaux, campagnes, partenariats…) • Participation au déploiement de L'ATS • Amélioration continue des processus (suivi, tableaux de bord, qualité de service) • Développement des relations écoles (forums, stages, alternance) • Structuration et animation du parcours d’intégration
Profil recherché :
Formation Bac+4/5 en RH ou équivalent.
Expérience de minimum 3 ans en recrutement, idéalement en environnement multisites (réseau + siège) dans le domaine de la banque et/ ou assurance
Capacité à gérer des volumes importants, tout en maintenant une qualité d’évaluation et d’accompagnement.
Goût pour les projets, sens de l’organisation, autonomie, et excellent relationnel
Maîtrise des outils de sourcing et des ATS.
La Carac dispose d’un réseau de collaborateurs sur l’ensemble du territoire qui, grâce à leur expertise, conseillent et accompagnent les épargnants dans la durée, face aux complexités du monde financier.
Fière de son histoire et de sa culture mutualiste, porteuse de valeurs telles que l’engagement, la confiance, l’indépendance et la transparence, la Carac se fait un devoir d’être à la hauteur des attentes de ses adhérents.
Garante de leur intérêt à la fois collectif et individuel, elle incarne un modèle avisé qui fait de ses adhérents des acteurs à part entière de la gouvernance.
Description du poste:
Rattaché(e) au Responsable du Développement RH, vous pilotez les recrutements pour notre réseau commercial et nos fonctions siège. Vous contribuez également à des projets RH transverses: marque employeur, intégration, relations écoles, amélioration des process RH.
Vos principales responsabilités :Recrutement (70 % du temps)
• Piloter les recrutements pour le réseau commercial (profils en volume) et pour le siège (profils experts ou sup • port).Accompagner les managers dans toutes les étapes : définition des besoins, rédaction des offres, sélection, entretiens,suivi. • Assurer une expérience candidat fluide, réactive et qualitative • .Être force de proposition sur les pratiques de sourcing, d’entretien, de suivi et de reporting.
Projets RH transverses : (30 % du temps)
• Contribuer à des projets RH en lien avec le recrutement et l’attractivité :Marque employeur (site carrière, réseaux sociaux, campagnes, partenariats…) • Participation au déploiement de L'ATS • Amélioration continue des processus (suivi, tableaux de bord, qualité de service) • Développement des relations écoles (forums, stages, alternance) • Structuration et animation du parcours d’intégration
Profil recherché :
Formation Bac+4/5 en RH ou équivalent.
Expérience de minimum 3 ans en recrutement, idéalement en environnement multisites (réseau + siège) dans le domaine de la banque et/ ou assurance
Capacité à gérer des volumes importants, tout en maintenant une qualité d’évaluation et d’accompagnement.
Goût pour les projets, sens de l’organisation, autonomie, et excellent relationnel
Maîtrise des outils de sourcing et des ATS.
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