Responsable RH et paie (H/F) (CDI)
Emplacement
ChapareillanFrance
France
Contrat
À plein temps, Durée indéterminéeDate de publication:
2026-09-12Online to:
2026-11-11EUR 20.00 HOUR
Responsable RH et paie (H/F) (CDI)
- MANPOWER FRANCE
- France
- 9 heures il y a
Acteur majeur du marché de l’emploi depuis 1957, Manpower France regroupe aujourd’hui 3 900 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 70 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes.
Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Cabinet d'expertise comptable et de conseil implanté en Isère, notre client accompagne ses clients grâce à une équipe de 110 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Experts-comptables, juristes, comptables, gestionnaires de paie collaborent au sein d'une structure à taille humaine en constante évolution;
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Responsable RH & Paie capable de piloter l'ensemble des sujets RH avec une forte dimension opérationnelle. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs :
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Gestion administrative du personnel
- Préparation et contrôle des paies
- Déclarations sociales et suivi des obligations réglementaires
- Gestion des départs, retraites et soldes de tout compte
- Pilotage du plan de formation
- Suivi de l'alternance et de l'apprentissage
- Préparation des éléments liés au CSE
- Élaboration des indicateurs et reportings RH
- Production des documents sociaux obligatoires
- Prévention des risques psychosociaux et accompagnement des managers
- Participation au choix et à l'amélioration des outils RH et paie
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou Paie
- Expérience significative sur une fonction RH généraliste
- Bonne maîtrise de l'administration du personnel et de la paie
- Connaissances solides en droit social
- Aisance relationnelle et sens du service
- Organisation, autonomie et discrétion
- Capacité à gérer des sujets variés et à évoluer dans un environnement multisites
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
?
? Création de poste avec un rôle central dans l'organisation
? Missions très variées couvrant l'ensemble de la fonction RH
? Forte proximité avec la Direction
? Autonomie et capacité à être force de proposition
? Environnement multisites stimulant et humain
? Possibilité d'avoir un réel impact sur l'organisation et les pratiques RH du cabinet
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Manpower s’appuie sur 700 agences d’intérim, 80 cabinets de recrutement généralistes et 50 cabinets experts partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi.
Faites confiance à Manpower, votre partenaire emploi :
- Des opportunités nombreuses et diversifiées : +20 000 offres d’emploi pour des postes en CDI, CDD, CDI-intérimaire et intérim dans tous les secteurs d’activité
- Une expertise RH & des conseils emploi : présence nationale, forte d’un réseau de 50 Cabinets Experts et de 100 consultants spécialisés
- Une employabilité durable avec le programme MyPath® : +42 000 Talents MyPath® dont 12 000 en CDI-intérimaire bénéficient d’un parcours personnalisé vers les métiers les plus recherchés, avec 1 200 Talents formés
- Des démarches facilitées : l’application Mon Manpower pour simplifier la gestion de votre quotidien (être alerté des nouvelles offres d’emploi, postuler, signer vos contrats …)
- Des avantages & des services : disponibles dès la 1ère heure travaillée et spécifiques selon votre ancienneté (prévoyance santé, garde d’enfant, congés payés, ...)
- Certification & notation : 99/100 Index égalité Femmes-Hommes, note moyenne de nos agences sur Google 4,4, et distinction Top Employeur 2024
Cabinet d'expertise comptable et de conseil implanté en Isère, notre client accompagne ses clients grâce à une équipe de 110 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Experts-comptables, juristes, comptables, gestionnaires de paie collaborent au sein d'une structure à taille humaine en constante évolution;
Dans le cadre d'une création de poste, nous recherchons un(e) Responsable RH & Paie capable de piloter l'ensemble des sujets RH avec une forte dimension opérationnelle. Véritable partenaire de la Direction et des managers, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs :
- Recrutement et intégration des nouveaux collaborateurs
- Rédaction des contrats de travail et avenants
- Gestion administrative du personnel
- Préparation et contrôle des paies
- Déclarations sociales et suivi des obligations réglementaires
- Gestion des départs, retraites et soldes de tout compte
- Pilotage du plan de formation
- Suivi de l'alternance et de l'apprentissage
- Préparation des éléments liés au CSE
- Élaboration des indicateurs et reportings RH
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- Prévention des risques psychosociaux et accompagnement des managers
- Participation au choix et à l'amélioration des outils RH et paie
- Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou Paie
- Expérience significative sur une fonction RH généraliste
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- Connaissances solides en droit social
- Aisance relationnelle et sens du service
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- Capacité à gérer des sujets variés et à évoluer dans un environnement multisites
Pourquoi rejoindre ce cabinet ?
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? Création de poste avec un rôle central dans l'organisation
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? Forte proximité avec la Direction
? Autonomie et capacité à être force de proposition
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? Possibilité d'avoir un réel impact sur l'organisation et les pratiques RH du cabinet
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