Contrôleur de gestion sociale (h/f) (Intérim)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants, recrute pour son client, la Maison Hennessy, un Contrôleur de Gestion Social H/F dans le cadre d’une mission temporaire de 5 à 6 mois.
La prise de poste est prévue à compter du mois d’octobre 2026, avec une période de passation permettant une intégration progressive et une bonne reprise des différents sujets.
Rattaché à la Responsable Compensation & Benefits, Paie et SIRH, vous intervenez au sein de la Direction des Ressources Humaines afin d’assurer le remplacement temporaire de la Responsable Données Sociales et C&B.
Dans ce cadre, vous prenez en charge le pilotage des données sociales, la coordination de plusieurs projets structurants et le management d’un Chargé des Données Sociales.
Vos principales missions
Vous assurez le suivi, la production et l’analyse des données sociales nécessaires au pilotage de la politique RH de l’entreprise.
À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

• Produire, consolider et analyser les indicateurs sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, rémunérations et autres données RH ;
• Garantir la fiabilité, la cohérence et la qualité des données issues des différents outils RH ;
• Réaliser les reportings sociaux réguliers à destination de la Direction des Ressources Humaines et des différents interlocuteurs internes ;
• Participer au suivi budgétaire et à l’analyse des évolutions de la masse salariale ;
• Identifier les écarts, alerter sur les points de vigilance et formuler des recommandations ;
• Coordonner la campagne de révision salariale 2027, depuis la préparation des données jusqu’à la consolidation des décisions ;
• Piloter la mise en œuvre des travaux liés à la directive européenne sur la transparence des rémunérations ;
• Accompagner le déploiement progressif du nouveau système de job grading défini par le Groupe LVMH ;
• Travailler en lien étroit avec les équipes RH, Paie, SIRH, Compensation & Benefits, Finance et les interlocuteurs Groupe ;
• Manager et accompagner au quotidien un Chargé des Données Sociales.

Issu d’une formation supérieure en ressources humaines, contrôle de gestion, finance ou statistiques, vous justifiez d’une expérience significative en contrôle de gestion sociale, en rémunération ou dans le pilotage de données RH.
Vous maîtrisez les mécanismes liés à la masse salariale, aux rémunérations et à la production de reportings sociaux.
Une expérience dans la coordination d’une campagne de révision salariale constitue un atout important pour cette mission. Une connaissance des sujets liés à la transparence des rémunérations, au job grading ou aux politiques de Compensation & Benefits serait également appréciée.
Vous êtes à l’aise avec les systèmes d’information RH et disposez d’une excellente maîtrise d’Excel. La connaissance d’un outil de Business Intelligence ou d’un environnement SIRH Groupe sera valorisée.
La dimension internationale du Groupe nécessite une bonne maîtrise professionnelle de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
Reconnu pour votre rigueur, votre capacité d’analyse et votre fiabilité, vous savez manipuler des données confidentielles avec discrétion. Votre capacité à coordonner différents interlocuteurs, à gérer plusieurs projets simultanément et à respecter des échéances exigeantes sera essentielle.
Votre pédagogie, votre autonomie et votre capacité à accompagner un collaborateur vous permettront de réussir pleinement dans cette mission.
Conditions du poste

• Localisation : Cognac, Charente ;
• Démarrage : octobre 2026 ;
• Durée : mission de 5 à 6 mois ;
• Rattachement : Responsable Compensation & Benefits, Paie et SIRH ;
• Management : un Chargé des Données Sociales ;
• Rémunération : selon profil et expérience.