Emplacement

Bourg-en-Bresse
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-09-11

Online to:

2026-11-10
EUR 20.00 HOUR

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Chargé(e) RH & Paie Multi-sites (H/F) (CDI)

KURIBAY HR CONSULTING
France
7 heures il y a

Vous aimez conjuguer gestion de la paie et accompagnement RH de proximité ? Rejoignez une entreprise industrielle multi-sites où vous interviendrez sur un périmètre complet, au plus près des managers et des équipes.

Rattaché(e) à la DRH, vous serez l'interlocuteur RH privilégié de 3 sites de production et contribuerez au bon fonctionnement des équipes au quotidien.

Vos principales missions
Gestion de la paie et de l'administration du personnel
-Assurer la production et le contrôle d'environ 250 bulletins de paie par mois, dans le respect de la législation sociale et des conventions collectives.
-Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, DPAE, absences, arrêts de travail, mutuelle, prévoyance, soldes de tout compte...).
-Garantir la fiabilité des déclarations sociales et assurer les relations avec les organismes sociaux.

Accompagnement RH des managers
-Être l'interlocuteur RH de proximité des responsables de site et les accompagner dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
-Conseiller les managers sur les questions de droit du travail, les relations individuelles, le disciplinaire et les problématiques RH du quotidien.
-Participer aux recrutements, à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au développement des compétences.

Relations sociales et projets RH
-Veiller à la bonne application de la réglementation sociale et accompagner les managers dans sa mise en oeuvre.
-Participer, par délégation, au suivi des relations sociales et à la préparation ou à l'animation des réunions avec les représentants du personnel (CSE).
-Contribuer à l'amélioration des pratiques RH, au suivi des indicateurs sociaux et aux projets transverses, notamment la migration vers Silae.

A noter
-Présence au siège - pas de Télétravail
-Prévoir 1 déplacement/trimestre sur les sites gérés (régions AURA et Nord)
-Statut cadre, forfait jour
-Rémunération entre 38 et 42 K¤ selon expérience
Idéalement de formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Droit social (à partir du Bac +2/3), vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, en milieu industriel et idéalement en multi-sites.

Vous maîtrisez la paie de A à Z et disposez d'une bonne connaissance du droit social.
À l'aise avec les outils informatiques (Excel, logiciel de paie, SIRH), vous savez analyser et fiabiliser les données chiffrées.

Ce poste s'adresse à une personne qui apprécie le terrain, les échanges quotidiens avec les managers et les collaborateurs, et qui souhaite conserver une forte dimension opérationnelle.

Vos aptitudes et compétences
-Sens du service et de la proximité terrain
-Goût pour les environnements industriels
-Capacité à instaurer une relation de confiance avec les managers
-Esprit d'équipe
-Organisation et gestion des priorités
-Fiabilité et esprit critique dans le traitement des données de paie
-Pragmatisme et réactivité
-Discrétion et confidentialité

Pourquoi rejoindre notre client ?
-Une entreprise à taille humaine, en pleine évolution
-Des responsabilités élargies et un rôle central au sein de la fonction RH
-Une culture d'entreprise basée sur la confiance, la proximité, l'esprit d'équipe et la valorisation des équipes
-Un environnement industriel concret, où votre action a un impact direct sur le quotidien

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