Chargé des ressources humaines pour le recrutement des…

La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme, le contre-espionnage, la protection économique et la cyberdéfense.

Vos missions :

Au sein de la section du recrutement et de la contractualisation des personnels non titulaires, vous êtes en charge de :

• Suivre les décisions de contractualisation ;
• Mettre en œuvre des différentes étapes administratives de la contractualisation ;
• Constituer et contrôler les dossiers de recrutement ;
• Prendre contact, suivre et relancer les candidats à chaque étape du processus tout en assurant la liaison avec les services recruteurs ;
• Incrémenter des outils de suivi internes ;
• Examiner le volet salarial des dossiers de candidature afin de proposer un niveau de rémunération conforme aux lignes directrices définies par le contrôle budgétaire ;
• Rédiger les contrats de travail des agents sur la base des modèles existants ;
• Organiser et préparer la prise de fonctions des nouveaux agents ;
• Recueillir, contrôler et transmettre l’ensemble des pièces nécessaires à la prise en charge financière des agents ;
• Appuyer le chef de section et de son adjoint sur la réalisation de certaines missions.

Le titulaire du poste devra présenter des capacités rédactionnelles ainsi qu’une appétence pour les relations humaines et le travail en équipe.

Votre profil :

Titulaire d’un diplôme dans les ressources humaines, vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles, savez travailler en équipe et avez le sens des relations humaines. Organisé(e), polyvalent(e) et rigoureux(se), vous savez faire preuve d’une grande discrétion dans l’exercice de vos missions. Une connaissance du logiciel Dialogue est un plus.

Conditions spécifiques :

• Habilitation « très secret » ; nationalité française requise ;
• CDD jusqu’à 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;
• Poste équivalent catégorie B dans la fonction publique ;
• Rémunération selon profil et expérience ;
• 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; horaires variables ; restauration sur place.