Talent Acquisition Specialist - Life Sciences & Campus…

Le défi: Accompagner la forte croissance internationale du groupe PREVOR en participant activement au recrutement de nos futurs collaborateurs.

[À PROPOS DE PREVOR ET DU POSTE]

Prevor est un acteur international majeur dans la prévention du risque chimique et de la sécurité des personnes. Rejoindre nos équipes, c'est s'engager dans une mission qui a un véritable sens : concevoir et déployer des solutions pour protéger et sauver des vies à travers le monde.

Vous (H/F) êtes passionné par le recrutement, curieux des métiers scientifiques et avez envie de construire des partenariats durables avec les écoles et universités, en France comme à l'international ?

Prevor vous offre un véritable tremplin au sein du secteur exigeant et passionnant des Life Sciences.

En rejoignant notre pôle de trois recruteurs, vous prendrez une part active dans nos recrutements internationaux (une quarantaine de postes par an) tout en contribuant à l’accompagnement de l’évolution des autres Prevoriennes et Prevoriens, ainsi qu’au rayonnement de notre marque employeur auprès du monde académique.

Vous bénéficierez d'un encadrement de proximité par nos experts RH, qui auront à cœur de vous transmettre leur savoir-faire et d'accompagner votre montée en compétences étape par étape.

[VOS MISSIONS : L'ART DE DÉTECTER ET D'ACCOMPAGNER LES TALENTS]

1. Recrutement International

Analyse & Conseil : Comprendre les besoins des managers et les accompagner à établir des fiches de poste et des profils de compétences pertinents.

Sourcing & Réseau : Déployer une stratégie de sourcing multicanale (plateformes, viviers) et entretenir notre réseau de prestataires (cabinets de chasse, agences, etc.) pour attirer des profils scientifiques et pénuriques.

Sélection & Évaluation : Mener les entretiens de A à Z, évaluer le niveau de langue, faire passer les tests et rédiger des comptes rendus analytiques pour les managers.

Politique Salariale : Déterminer la rémunération adaptée au poste et participer à la définition de la politique de rémunération globale du groupe.

2. Campus Management & Relations Écoles

Déploiement opérationnel : Concevoir et déployer la stratégie Campus Management avec l'équipe en place.

Lien académique : Maintenir et développer un lien fort avec le monde universitaire, les écoles cibles et les associations étudiantes.

Ambassadeur : Animer les actions de recrutement sur les campus et déployer la marque employeur Prevor auprès des étudiants, en vous répartissant la charge avec le reste de l'équipe RH.

3. Intégration, Suivi Carrière & Entretiens Annuels

Onboarding : Suivre les plans de formation et assurer l'intégration des collaborateurs via des entretiens structurés.

Entretiens Annuels : Devenir Représentant de la direction et accompagner les managers et les travailleurs durant les entretiens annuels pour en assurer la qualité et la sérénité.

Procédures : Participer à la rédaction des procédures liées au recrutement et à la gestion des carrières.

[VOTRE PROFIL : APPÉTENCE POUR LES LIFE SCIENCES ET L'INTERNATIONAL]

Expérience :

• Une première expérience réussie en Talent Acquisition, recrutement ou chasse de profils techniques
• Une expérience dans les secteurs de la chimie, de l'ingénierie ou des Life Sciences est fortement appréciée

Background idéal (au choix) :

> Un(e) scientifique déjà reconverti(e) ou désirant se réorienter dans les RH.

> Un(e) professionnel(le) RH justifiant d'une expérience dans l'industrie ou le secteur des Life Sciences.

• Langues (Le nerf de la guerre) : Votre français et votre anglais sont courants (indispensable). Prevor faisant face à une croissance internationale importante notamment en Asie, la maîtrise d'une 3ème langue est un très gros atout (Chinois , Hindi, ...).
• Soft Skills : Vous avez une excellente capacité d’analyse des besoins et aimez chercher et identifier des profils rares
• Écoute active, enthousiasme, patience, discrétion et capacité d'adaptation. Vous êtes polyvalent(e), organisé(e) et capable de mener plusieurs recrutements de front.

[CE QUE PREVOR VOUS OFFRE]

Un poste où le recrutement ne se limite pas à diffuser des annonces, mais où il s'agit de comprendre des métiers complexes, convaincre des talents rares et développer des partenariats stratégiques !

Un rôle d'impact : L'opportunité d'allier recrutement et relations écoles dans un environnement qui sauve des vies.

Stabilité & Statut : Un contrat CDI avec un statut Cadre.

Package attractif : A partir de 4000 € brut/mois (selon profil et analyse personnalisée)

Mobilité : Des déplacements professionnels réguliers sont à prévoir dans l'Union Européenne, voire le Monde entier, et ce de manière ponctuelle.

Par souci d’organisation PREVOR ne propose pas de télétravail

[NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT]

• Présélection RH.
• Entretien métier approfondi avec les RH et le manager.
• Passation de tests.
• Rencontre avec le CEO et décision finale.