Gestionnaire paie & ADP H/F (CDI)
Emplacement
ChartresFrance
France
Contrat
À plein temps, Durée indéterminéeDate de publication:
2026-09-11Online to:
2026-11-10EUR 20.00 HOUR
Gestionnaire paie & ADP H/F (CDI)
- JOBBERRY PAIE
- France
- 1 jour il y a
Jobberry RH & Paie recrute pour l'un de ses clients, groupe industriel en développement, un(e) Gestionnaire Paie & Administration du Personnel H/F, dans le cadre d'un CDI.
Vous rejoignez une entreprise structurée, disposant d'un environnement de travail moderne et offrant une réelle stabilité à ses collaborateurs.
Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrez une équipe paie à taille humaine et prenez en charge, en toute autonomie, un portefeuille d'environ 300 paies. Rattaché(e) à la fonction Paie/RH, vous intervenez sur l'ensemble du processus de paie et d'administration du personnel, de l'entrée du collaborateur jusqu'à son départ.
Gestion de la paie:
Vous êtes notamment chargé(e) de :
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie ;
- Produire et contrôler environ 300 bulletins de salaire ;
- Gérer les absences et leurs impacts en paie ;
- Assurer le traitement administratif des accidents du travail ;
- Établir et contrôler les soldes de tout compte ;
- Réaliser les DSN mensuelles et événementielles ;
- Créer et mettre à jour les dossiers collaborateurs dans le logiciel de paie et le SIRH ;
- Effectuer les différents contrôles nécessaires afin de garantir la fiabilité de la paie.
Vous travaillez actuellement sur Sage Paie. La connaissance de cet outil constitue donc un véritable plus, sans être indispensable.
Administration du personnel:
En complément de la paie, vous intervenez sur différents sujets d'administration du personnel :
- Rédaction des promesses d'embauche ;
- Établissement des contrats de travail et avenants ;
- Gestion et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs ;
- Rédaction des courriers liés aux différents événements de la vie du salarié ;
- Préparation et suivi de certains dossiers de départ ;
- Suivi des visites médicales ;
- Mise à jour et fiabilisation des données RH.
Vous êtes également un interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers pour leurs différentes questions relatives à la paie et à l'administration du personnel. Issu(e) idéalement d'une formation Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou administration du personnel, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste de Gestionnaire de Paie, idéalement acquise en entreprise.
Vous êtes capable de gérer votre portefeuille avec autonomie et maîtrisez les fondamentaux de la paie ainsi que l'environnement légal et social associé.
La maîtrise de Sage Paie serait appréciée.
Au-delà de votre expertise technique, votre personnalité fera la différence.
Nous recherchons une personne :
- Rigoureuse et organisée ;
- À l'aise dans l'analyse et le contrôle des données ;
- Autonome dans la gestion de son portefeuille ;
- Dotée d'un bon relationnel avec les collaborateurs et les managers ;
- Appréciant le travail en équipe ;
- Dynamique et impliquée.
Ce poste peut notamment convenir à un(e) Gestionnaire de Paie souhaitant rejoindre un environnement industriel structuré, tout en conservant un poste polyvalent mêlant paie et administration du personnel.
Rémunération : 28-34 K€
Vous rejoignez une entreprise structurée, disposant d'un environnement de travail moderne et offrant une réelle stabilité à ses collaborateurs.
Dans le cadre d'un remplacement, vous intégrez une équipe paie à taille humaine et prenez en charge, en toute autonomie, un portefeuille d'environ 300 paies. Rattaché(e) à la fonction Paie/RH, vous intervenez sur l'ensemble du processus de paie et d'administration du personnel, de l'entrée du collaborateur jusqu'à son départ.
Gestion de la paie:
Vous êtes notamment chargé(e) de :
- Recueillir, saisir et contrôler les éléments variables de paie ;
- Produire et contrôler environ 300 bulletins de salaire ;
- Gérer les absences et leurs impacts en paie ;
- Assurer le traitement administratif des accidents du travail ;
- Établir et contrôler les soldes de tout compte ;
- Réaliser les DSN mensuelles et événementielles ;
- Créer et mettre à jour les dossiers collaborateurs dans le logiciel de paie et le SIRH ;
- Effectuer les différents contrôles nécessaires afin de garantir la fiabilité de la paie.
Vous travaillez actuellement sur Sage Paie. La connaissance de cet outil constitue donc un véritable plus, sans être indispensable.
Administration du personnel:
En complément de la paie, vous intervenez sur différents sujets d'administration du personnel :
- Rédaction des promesses d'embauche ;
- Établissement des contrats de travail et avenants ;
- Gestion et suivi des dossiers administratifs des collaborateurs ;
- Rédaction des courriers liés aux différents événements de la vie du salarié ;
- Préparation et suivi de certains dossiers de départ ;
- Suivi des visites médicales ;
- Mise à jour et fiabilisation des données RH.
Vous êtes également un interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers pour leurs différentes questions relatives à la paie et à l'administration du personnel. Issu(e) idéalement d'une formation Bac +2/3 en paie, ressources humaines ou administration du personnel, vous justifiez d'une première expérience réussie sur un poste de Gestionnaire de Paie, idéalement acquise en entreprise.
Vous êtes capable de gérer votre portefeuille avec autonomie et maîtrisez les fondamentaux de la paie ainsi que l'environnement légal et social associé.
La maîtrise de Sage Paie serait appréciée.
Au-delà de votre expertise technique, votre personnalité fera la différence.
Nous recherchons une personne :
- Rigoureuse et organisée ;
- À l'aise dans l'analyse et le contrôle des données ;
- Autonome dans la gestion de son portefeuille ;
- Dotée d'un bon relationnel avec les collaborateurs et les managers ;
- Appréciant le travail en équipe ;
- Dynamique et impliquée.
Ce poste peut notamment convenir à un(e) Gestionnaire de Paie souhaitant rejoindre un environnement industriel structuré, tout en conservant un poste polyvalent mêlant paie et administration du personnel.
Rémunération : 28-34 K€
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