iziwork est une agence de recrutement d'intérim totalement digitalisée, s'appuyant sur l'innovation technologique pour améliorer radicalement l'accès à l'expérience du travail pour tous. Elle offre aux travailleurs un accès simple et instantané à un grand choix de jobs mais aussi un accompagnement personnalisé au fil des missions qui donne du sens au mérite individuel. En rupture avec les pratiques du marché, iziwork offre une approche « worker centric » pour attirer et valoriser les personnes fiables et compétentes en recherche d'emploi.
Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Opérateur régleur CN INDEX (h/f) à BONNEVILLE. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.
Notre client, spécialisé dans la production de pièces complexes en moyennes et grandes séries, est à la recherche d'un Régleur en Décolletage (H/F), dans le cadre de son expansion, afin de compléter son équipe.
Vous travaillerez sur des machines CN INDEX C100.
À propos de la mission
Vous travaillerez sur des machines Multi CN INDEX.
Vos missions seront :
Rythme de travail :
Rémunération & Avantages
Rémunération : 18,00 € - 21,00 € par heure
Volume horaire hebdomadaire de base : 39 heures par semaine
Avantages :
Profil recherché
Formation et expérience Nous recherchons un(e) Opérateur Régleur expérimenté(e) pour maîtriser la production sur machines INDEX C100.
Certificats requis
Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.