Ouvrier paysagiste (H/F)

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Ouvrier paysagiste (h/f) à LAGORD. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.

Pour notre client, un paysagiste renommé, nous recherchons un Ouvrier paysagiste (H/F) pour une mission d'intérim.
Les beaux jours reviennent : et si vous en profitiez pour travailler au grand air et donner vie à de beaux espaces verts ?
Vos missions :

• Préparation du matériel, des matériaux et des fournitures nécessaires à la réalisation du chantier
• Préparation manuelle des sols, bâchage,
• Plantations, engazonnement, amendement, arrosage
• Pose de pavage, dallage
• Petite maçonnerie
• Pose de clôture et autres équipements
• Manutentions diverses
• Nettoyage du chantier et évacuation des déchets
• Et toute autre tâche nécessaire à la bonne exécution du chantier

Rythme de travail :

Rémunération : 12,02 € - 12,50 € par heure
Avantages :

• 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 14,54€ - 15,13€
• Demandes d'acompte en 24h
• Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
• Tous vos services dans une application
• Accès rapide à tous vos documents sur notre application
• Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences professionnelles. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité sur https://www.iziwork.com/fr/ ou sur demande à *** Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans notre politique de confidentialité.
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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.