VP Architecture Hub

Notre client est un groupe international de référence dans le secteur de l’hospitalité, présent dans plus d’une centaine de pays et reconnu pour la diversité de ses marques et son maillage mondial, en pleine transformation de ses systèmes d’information à grande échelle.

Le VP Architecture Hub est responsable de la définition, de la structuration et du pilotage de la cohérence globale de l’architecture des systèmes d’information au niveau groupe.

Le rôle vise à accélérer les transformations du SI en garantissant la mise en œuvre de solutions robustes, scalables et alignées avec les enjeux business, tout en limitant les approches en silos et les décisions techniques tardives génératrices de complexité et de surcoûts.

1. Rattachement hiérarchique & interactions clés :

• Rattachement direct à la direction IT / Technology
• Interaction avec les équipes produits, delivery, infrastructures et sécurité
• Collaboration avec les équipes locales et internationales
• Interface régulière avec les directions métiers et partenaires externes

Principales responsabilités :

• Définition et maintien de la vision d’architecture d’entreprise ainsi que des standards associés
• Garantie de la cohérence globale des architectures projets et solutions
• Intervention en amont des projets pour le cadrage des choix techniques (upstream framing)
• Analyse et challenge des solutions afin d’optimiser coûts, délais et maintenabilité
• Mise en place d’une gouvernance d’architecture pragmatique, orientée valeur
• Accompagnement des équipes dans l’adoption des bonnes pratiques d’architecture
• Assurance d’une vision transverse et end-to-end des systèmes d’information
• Pilotage ou contribution à des programmes de transformation à grande échelle

Enjeux et complexité du poste :

• Positionnement stratégique dans un contexte de transformation continue
• Nécessité d’équilibre entre gouvernance et agilité
• Complexité de coordination multi-pays et multi-équipes
• Environnements distribués impliquant équipes internes et externes
• Exigence élevée sur la qualité des décisions d’architecture en amont
• Enjeu d’adoption de l’architecture comme levier d’accélération et non comme contrainte

Dimensions du poste :

• Périmètre international couvrant plus de 100 pays
• Environnements SI distribués et hétérogènes
• Exposition à des programmes de transformation structurants
• Responsabilité transverse sur des budgets IT significatifs et des équipes d’architecture

PROFIL RECHERCHE :

Expérience :

• Expérience confirmée en architecture d’entreprise ou architecture de solutions à grande échelle
• Parcours dans des environnements complexes et internationaux
• Expérience dans le pilotage de transformations SI ou de programmes structurants

Compétences clés :

• Maîtrise des architectures SI (cloud, on-premise, hybrides)
• Capacité à cadrer et défendre des solutions complexes auprès de parties prenantes variées
• Forte culture produit, delivery et run
• Maîtrise des principes de gouvernance d’architecture et des standards
• Capacité d’influence sans lien hiérarchique direct
• Vision stratégique combinée à une forte orientation opérationnelle

Soft skills :

• Leadership transverse
• Capacité de pédagogie et de vulgarisation
• Esprit de synthèse et sens des priorités
• Diplomatie et assertivité
• Adaptabilité dans des environnements multiculturels