Juriste social, RH & Gouvernance participative (H/F)

Présentation

Basil est une entreprise marseillaise certifiée B Corp, engagée depuis 2017 dans une mission sociale et territoriale : produire et livrer une restauration responsable pour les écoles, les aînés et les structures locales de la région PACA. L'équipe compte une quarantaine de personnes — cuisine, logistique, livraison, support — et fonctionne selon un modèle de gouvernance participative formalisé, où la parole et la décision sont réellement partagées. Transparence économique, écarts de rémunération encadrés, instances collectives de décision : nous prenons au sérieux ce que nous affirmons.

Nous entrons dans une phase de structuration interne : il s'agit de consolider nos pratiques RH, d'outiller une politique de recrutement à la hauteur de notre ambition sociale, et de faire vivre concrètement notre gouvernance participative. Nous créons ce poste pour y inscrire une responsabilité durable et un véritable rôle de pilotage.

Basil est installé en QPV, nous souhaitons améliorer les conditions de travail des salariés et faire de Basil un cas d'école pour d'autres entreprises qui souhaitent imposer la co-détermination en entreprise.

Le poste

Rattaché·e à la direction générale et en lien étroit avec les instances collectives, vous portez trois grands chantiers complémentaires.

1. Droit social et structuration RH

• Pilotage des relations individuelles et collectives (contrats, avenants, procédures disciplinaires, ruptures, IRP)
• Rédaction et mise à jour des contrats, notes internes, règlement intérieur, accords collectifs
• Veille juridique et conformité
• Suivi des obligations légales et des échéances RH récurrentes
• Production de notes, analyses et arbitrages pour la direction

2. Recrutement et intégration

Notre attractivité a fortement progressé depuis la mise en place de notre gouvernance partagée (hausse des candidatures spontanées, meilleure fidélisation). Vous prenez la main sur la professionnalisation du processus.

• Construction et déploiement de la politique de recrutement de Basil : définition des besoins avec les pôles, rédaction et diffusion des offres, sélection des canaux, sourcing
• Conduite des entretiens avec les responsables de pôle, structuration des grilles d'évaluation alignées sur nos valeurs (compétences techniques + posture participative : capacité à débattre, à proposer, à assumer)
• Sécurisation juridique des embauches (contrats, périodes d'essai, conventions, DPAE)
• Construction et animation d'un parcours d'intégration qui transmet dès l'arrivée notre culture : nos engagements réciproques, notre fonctionnement collectif, le mentorat, les premiers temps de participation
• Pilotage des indicateurs de recrutement et de fidélisation

3. Co-construire et faire vivre notre gouvernance participative

C'est la dimension la plus singulière du poste. Notre gouvernance participative est encore jeune : son architecture, ses règles, ses rituels, ses outils doivent se renforcer. Vous rejoignez une organisation en pleine construction, aux côtés des dirigeants, pour le bâtir, innover, le solidifier et le faire vivre. Concrètement :

• Co-construction de l'architecture de gouvernance avec la direction : renforcement des instances, des règles de décision, des modalités d'élection et de rotation, des engagements réciproques, du cadre de subsidiarité. Vous êtes force de proposition autant qu'exécutant·e.
• Documentation vivante du modèle : rédaction et mise à jour de notre charte interne, des règlements de fonctionnement, des procès-verbaux, des guides à l'usage des équipes. Vous laissez derrière chaque décision une trace exploitable par les suivant·es.
• Animation et sécurisation juridique des temps de délibération collective : instruction des sujets, mise en forme pédagogique des dossiers (les enjeux doivent être lisibles par tous, des équipes de cuisine à la direction), rédaction des comptes-rendus, suivi rigoureux de la mise en œuvre des décisions.
• Appui aux groupes de travail thématiques sur leurs sujets à composante juridique ou sociale (conditions de travail, télétravail, politique salariale, etc.) de la feuille de route à la décision collective.
• Veille et benchmark continus sur les modèles d'entreprise participative, la codétermination, les expériences françaises et étrangères, pour nourrir nos arbitrages et faire évoluer notre cadre.
• Outillage de la transparence : mise à disposition lisible des documents internes, pédagogie juridique auprès des équipes, traduction des sujets complexes en supports accessibles.
• Pilotage de la révision annuelle de la charte et des engagements réciproques entreprise/salarié·es : organisation des temps d'amendement collectif, intégration des évolutions, communication.

Profil recherché

• Formation Bac +5 en droit social ou cursus juridique équivalent
• Première expérience significative en droit social et/ou RH (idéalement en PME)
• Solide intérêt pour la mise en pratique opérationnelle du droit du travail
• Appétence forte pour les nouvelles formes de gouvernance d'entreprise : la démocratie en entreprise, la codétermination, les modèles participatifs ne sont pas des notions vagues pour vous, vous les avez lues, étudiées ou rencontrées, et vous avez envie de les mettre en pratique
• Rigueur, sens de l'analyse, autonomie, discrétion
• Aisance rédactionnelle : vos notes doivent être lisibles aussi bien par la direction que par une cuisinière ou un livreur
• Capacité à collaborer avec une équipe pluridisciplinaire et à expliquer le droit simplement
• Goût du terrain : vous ne resterez pas derrière un bureau, vous irez sur les sites de production et de logistique, au contact des équipes

Ce que Basil offre

• Un CDI dans une entreprise B Corp où la gouvernance participative n'est pas un slogan mais une architecture concrète
• Un périmètre rare : droit social, recrutement et ingénierie de gouvernance réunis dans un même poste
• Une exposition directe aux dossiers stratégiques de l'entreprise
• Un accompagnement rapproché par la direction
• La capacité réelle de structurer des outils et des process qui transformeront durablement l'entreprise

Modalités

• Type de contrat : CDI
• Poste basé à Marseille (13014) — présentiel
• Rémunération selon profil et expérience, dans le cadre de notre grille salariale
• Avantages : réductions tarifaires, restaurant d'entreprise

Formation requise : Bac +5 (Master / MBA)

Expérience souhaitée : Droit social / RH