Directeur des opérations H/F (CDI)
Emplacement
LyonFrance
France
Contrat
À plein temps, Durée indéterminéeDate de publication:
2026-05-21Online to:
2026-07-20EUR 15.00 HOUR
Directeur des opérations H/F (CDI)
Construire, Structurer, Développer
Notre client est une PME industrielle française employant 130 personnes. Elle dispose d’un savoir-faire reconnu, d’équipes engagées et d’un projet de développement ambitieux.
Pour changer d’échelle, elle doit aujourd’hui renforcer son organisation opérationnelle, structurer ses méthodes, fiabiliser sa production, structurer et cibler son développement produits et mieux connecter les enjeux terrain, techniques, industriels et commerciaux.
C’est précisément l’enjeu de ce poste.
Nous recherchons un Directeur des Opérations H/F capable de prendre un rôle central dans cette nouvelle étape de structuration.
C’est un poste pour un dirigeant opérationnel qui aime les environnements concrets, exigeants et encore perfectibles.
Votre terrain de jeu
Vous prenez la responsabilité d’un périmètre large, au croisement de la production, du développement produits, de la technique, des méthodes et de la transformation opérationnelle.
Vous devrez être capable de passer d’un sujet très opérationnel à une discussion stratégique avec la Direction Générale.
Votre rôle : donner de la cohérence, du rythme et de la robustesse à l’organisation, tout en contribuant directement à l’évolution de l’offre produits.
Concrètement, vous intervenez sur :
Le développement produits électrotechniques
pour piloter, structurer et sécuriser les projets d’évolution, d’amélioration ou de création de produits, depuis l’expression du besoin jusqu’à l’industrialisation.
La production
pour sécuriser les délais, la qualité, les priorités, les flux et la performance.
Le technique et les méthodes
pour fiabiliser les process, structurer les standards, renforcer la faisabilité industrielle et accompagner les phases d’industrialisation.
La qualité et l’amélioration continue
pour ancrer une culture de progrès, de mesure, de robustesse produit et d’exigence opérationnelle.
Le management
pour faire monter les équipes en compétence, clarifier les rôles, renforcer les rituels de pilotage et développer la responsabilisation.
Le CODIR
pour contribuer aux arbitrages structurants : roadmap produits, priorités industrielles, investissements, organisation, ressources, et trajectoire de croissance.
Vous êtes probablement la bonne personne si…
Vous aimez construire plus que maintenir. Vous avez déjà connu un environnement où il fallait structurer, transformer, professionnaliser ou accompagner un changement d’échelle.
Vous savez qu’un bon produit ne se limite pas à une bonne idée : il doit être pensé, conçu, testé, industrialisé, produit, fiabilisé et amélioré dans la durée.
Vous savez faire dialoguer les exigences clients, les contraintes techniques, les réalités industrielles et les impératifs économiques.
Vous n’êtes pas uniquement un gestionnaire de tableaux de bord. Votre crédibilité repose autant sur votre hauteur de vue que sur votre capacité à rester proche du terrain.
Vous êtes un profil capable de comprendre le réel, d’identifier les points de friction, de poser un cadre, d’embarquer les équipes et de faire progresser durablement l’organisation.
Notre client est une PME industrielle française employant 130 personnes. Elle dispose d’un savoir-faire reconnu, d’équipes engagées et d’un projet de développement ambitieux.
Pour changer d’échelle, elle doit aujourd’hui renforcer son organisation opérationnelle, structurer ses méthodes, fiabiliser sa production, structurer et cibler son développement produits et mieux connecter les enjeux terrain, techniques, industriels et commerciaux.
C’est précisément l’enjeu de ce poste.
Nous recherchons un Directeur des Opérations H/F capable de prendre un rôle central dans cette nouvelle étape de structuration.
C’est un poste pour un dirigeant opérationnel qui aime les environnements concrets, exigeants et encore perfectibles.
Votre terrain de jeu
Vous prenez la responsabilité d’un périmètre large, au croisement de la production, du développement produits, de la technique, des méthodes et de la transformation opérationnelle.
Vous devrez être capable de passer d’un sujet très opérationnel à une discussion stratégique avec la Direction Générale.
Votre rôle : donner de la cohérence, du rythme et de la robustesse à l’organisation, tout en contribuant directement à l’évolution de l’offre produits.
Concrètement, vous intervenez sur :
Le développement produits électrotechniques
pour piloter, structurer et sécuriser les projets d’évolution, d’amélioration ou de création de produits, depuis l’expression du besoin jusqu’à l’industrialisation.
La production
pour sécuriser les délais, la qualité, les priorités, les flux et la performance.
Le technique et les méthodes
pour fiabiliser les process, structurer les standards, renforcer la faisabilité industrielle et accompagner les phases d’industrialisation.
La qualité et l’amélioration continue
pour ancrer une culture de progrès, de mesure, de robustesse produit et d’exigence opérationnelle.
Le management
pour faire monter les équipes en compétence, clarifier les rôles, renforcer les rituels de pilotage et développer la responsabilisation.
Le CODIR
pour contribuer aux arbitrages structurants : roadmap produits, priorités industrielles, investissements, organisation, ressources, et trajectoire de croissance.
Vous êtes probablement la bonne personne si…
Vous aimez construire plus que maintenir. Vous avez déjà connu un environnement où il fallait structurer, transformer, professionnaliser ou accompagner un changement d’échelle.
Vous savez qu’un bon produit ne se limite pas à une bonne idée : il doit être pensé, conçu, testé, industrialisé, produit, fiabilisé et amélioré dans la durée.
Vous savez faire dialoguer les exigences clients, les contraintes techniques, les réalités industrielles et les impératifs économiques.
Vous n’êtes pas uniquement un gestionnaire de tableaux de bord. Votre crédibilité repose autant sur votre hauteur de vue que sur votre capacité à rester proche du terrain.
Vous êtes un profil capable de comprendre le réel, d’identifier les points de friction, de poser un cadre, d’embarquer les équipes et de faire progresser durablement l’organisation.
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