Responsable des ressources humaines

Organisme privé à but non lucratif, l'UGECAM Alsace gère des établissements sanitaires et médico sociaux relevant de l'Assurance Maladie. Il compte 1 242 lits et places et plus de 1700 professionnels.

S'appuyant sur des valeurs de solidarité, d'égalité et d'accessibilité, l'offre de soins est diversifiée et couvre les Soins Médicaux et de Rééducation (SMR), mais également la santé mentale et l'Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD) et personnes en situation de handicap.

L'UGECAM Alsace compte 11 établissements sanitaires, 4 structures médico-sociales et un secteur psychiatrique, répartis en 5 grands pôles de prise en charge :

• Pôle PSA (Pôle Sud Alsace) avec le Centre de rééducation Sainte Anne, le Centre de Rééducation de Lalance, l'hôpital psychiatrique spécialisé le Roggenberg, l'EHPAD et SMR de Luppach
• Pôle CRC (Centre de Réadaptation de Colmar) avec le Centre de Réadaptation de Colmar et l'hôpital de jour de Sélestat site GHSO
• La Résidence de Saales (Maison d'accueil spécialisée et Ehpad)
• Pôle CERRAN (Centre de Rééducation et Réadaptation d'Alsace du Nord) avec les sites de Niederbronn, Morsbronn, Liebfrauenthal
• Pôle IURC (Institut Universitaire de Réadaptation Clemenceau) avec les sites d'Illkirch, Strasbourg et Schirmeck regroupant près de 600 salariés et deux CSE.

L'UGECAM Alsace recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines de Pôle pour l'IURC.

Description du poste

Sous la responsabilité hiérarchique de la DRH régionale, vous travaillerez en lien étroit fonctionnel avec le Directeur de pôle sur les missions suivantes :

• Vous déployez la politique RH du groupe en lien avec la DRH et le Directeur de Pôle.
• Vous accompagnez le Directeur de Pôle sur l'ensemble des sujets liés aux Ressources Humaines (stratégie RH et financière, GPEC, conduite du changement, maitrise des effectifs, développement RH, etc.).
• Vous construisez et supervisez la gestion du plan de développement de compétences.
• Vous animez, en lien avec le Directeur de Pôle, les deux CSE et vous assurez le bon fonctionnement de ceux-ci (calendrier des réunions et commissions, convocations, fixation de l'ordre du jour, préparation et transmission des documents, etc.).
• Vous mettez en œuvre et suivez les procédures juridiques, disciplinaires et éventuellement les dossiers contentieux.
• Vous accompagnez et conseillez l'encadrement de proximité.
• Vous managez une équipe composée d'une responsable GAP, d'une référente RH, de 3 assistantes RH.

Dans le cadre de vos missions vous intégrerez un réseau de Responsables Ressources Humaines pour :

• Partager sur l'actualité juridique et technique RH,
• Réaliser des travaux transversaux et communs à tous les pôles,
• Participer à des actions de formation.

Profil recherché

Vos compétences

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de la confidentialité.

Vous disposez d'une bonne aisance relationnelle qui vous permet de travailler en équipe.

Vous faites preuve d'une capacité d'analyse, de recul et de discernement vous permettant d'argumenter vos positions et d'être force de proposition.

Votre formation

Vous êtes diplômé(e) d'un Master en Ressources Humaines et/ou en Droit Social et vous disposez d'une expérience professionnelle probante d’au-moins 5 ans sur un poste similaire avec une forte sensibilité juridique et sociale, et idéalement issu du secteur santé, cliniques et/ou hôpitaux.

Vous maitrisez les règles relatives au droit du travail, au CSE et à son fonctionnement.

Basé Illkirch (67)