Responsable catégorie

Présentation de la société

On peut penser que travailler dans le secteur funéraire, c'est s'occuper des défunts. Mais il s'agit avant tout de prendre soin des vivants, des familles et des proches : être du côté de la vie.

Travailler chez FUNECAP, c'est exercer des métiers profondément humains, qui ont du sens, au cœur de la vie, dans un groupe dont la mission est d'être tourné vers les autres.

C'est aussi choisir des métiers nobles qui se réinventent pour répondre aux nouveaux besoins des familles en deuil, et dans lesquels chacune ou chacun peut trouver sa place, quel que soit son parcours ou sa formation.

En rejoignant FUNECAP, vous découvrirez un groupe qui offre de nombreuses opportunités, partout en France, dans différents métiers ; un groupe où la diversité est une force pour tous et toutes.

Pour toutes ces raisons et tant d'autres, FUNECAP est bien plus qu'un groupe : c'est le lieu pour s'engager pour les autres, évoluer et s'épanouir.

Dans un contexte de renforcement de notre fonction Achats Groupe, Funecap Groupe recherche un(e) Category Manager Groupe multi-catégories (Achats Indirects / Transformation).

Véritable acteur du pilotage des dépenses et de la relation fournisseurs, vous jouez un rôle clé dans la sécurisation des engagements et la performance globale du Groupe.

À ce titre, vous intervenez sur un portefeuille d’achats indirects multi-catégories (services, IT, prestations, fonctions support…), en lien étroit avec les directions métiers et les fonctions support.

Vos missions :

Comprendre les besoins et structurer les achats

Dans un environnement transverse, vous :

• Analysez et challengez les besoins exprimés par les métiers
• Définissez les stratégies de sourcing adaptées aux enjeux des catégories
• Pilotez les appels d’offres (RFI / RFP) de bout en bout
• Formalisez les recommandations et sécurisez les décisions de sélection

Négocier et sécuriser les engagements

Dans une logique de création de valeur et de maîtrise des risques, vous :

• Conduisez les négociations commerciales et contractuelles
• Sécurisez les conditions clés (prix, SLA, réversibilité, responsabilités, conformité)
• Contribuez à la rédaction et à la validation des contrats et accords cadres
• Garantissez la cohérence des engagements avec les standards du Groupe

Piloter la performance fournisseurs

En lien avec les métiers, vous :

• Mettez en place et suivez les indicateurs de performance fournisseurs
• Analysez la qualité de service, les coûts et le respect des engagements
• Participez aux revues fournisseurs et aux plans d’actions associés
• Identifiez les leviers d’optimisation et de rationalisation du panel fournisseurs

Analyser les dépenses et optimiser les coûts

Dans une logique de performance globale, vous :

• Analysez les dépenses par catégorie et par fournisseur
• Identifiez les opportunités de rationalisation et d’optimisation
• Produisez des analyses (TCO, risques, scénarios d’achat)
• Contribuez à la fiabilisation de la donnée achats

Contribuer à la transformation des pratiques achats

Selon les priorités du Groupe, vous pouvez également :

• Participer à l’amélioration des processus achats Groupe
• Contribuer aux projets outils (SAP P2P, CLM) avec les équipes IT, Finance et Juridique
• Participer à la structuration des référentiels et de la qualité des données fournisseurs

Vous reconnaissez-vous dans ce profil ?

• Formation Bac+3 à Bac+5 (Achats, Commerce, Gestion ou équivalent)
• 2 à 6 ans d’expérience en achats indirects ou prestations de services
• Une expérience confirmée en gestion de fournisseurs et négociation contractuelle
• Une bonne capacité d’analyse et de traitement de données
• Une aisance dans les environnements transverses et multi-interlocuteurs
• Rigueur, autonomie et sens du résultat

Si oui ? Rejoignez-nous !!

Travailler chez Funecap Groupe, c'est la promesse d'intégrer un secteur d'activité enrichissant où la valeur humaine est au coeur de notre métier et de notre ADN.

Notre développement et notre stratégie reposent sur le professionnalisme et la diversité de nos collaborateurs. Notre politique Ressources Humaines centrée sur le développement des compétences de nos collaborateurs favorise l'épanouissement, l'enrichissement des missions, la promotion interne, la non-discrimination et l'insertion des salariés en situation de handicap dans un groupe en pleine croissance.

Agissons ensemble pour l'égalité des chances en promouvant la diversité.