HR Business Partner

• Vous aimez être au cœur des sujets RH opérationnels et accompagner les managers au quotidien ?👩 💼
• Le terrain, la structuration, la proximité et la fiabilité… c’est tout vous ? et avec le ‘smile’ en plus !😊
• Vous avez envie d’évoluer dans un environnement qui bouge, qui se transforme, et où les RH ont un vrai rôle à jouer ?🪄

Si vous avez acquiescé à l’ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite…

ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines… Créateurs d’Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !

Nous sommes fiers d’accompagner notre client VORWERK, dans le recrutement de son futur HR Business Partner (H/F (Cadre – CDI)) pour la marque KOBOLD basé à NANTES (44)..

Notre client se présente à vous :

Le Groupe Vorwerk

Vorwerk compte 9 400 salariés et 93 000 conseillers indépendants dans le monde. Tous ont une seule préoccupation : satisfaire des clients exigeants, qui veulent le meilleur pour leur famille.

Toujours aux côtés de leurs clients !

Ils conçoivent, fabriquent, distribuent et gèrent l’ensemble des services associés de manière continue. La société maintient un lien constant avec ses clients avant, pendant et après la vente.

Depuis la conception jusqu’au service après-vente, Vorwerk s’engage pour satisfaire ses clients, à chaque étape, chaque jour.

Vorwerk en France

Créée en 1961, la filiale française s'est développée autour des 2 marques, Kobold et Thermomix®.

Basé à Nantes depuis 2005, le siège français regroupe la direction commerciale des 2 marques, l’ensemble des directions support, le service client et le service après-vente.

Plus de 11 000 collaborateurs (salariés et conseillers indépendants) répartis sur tout le territoire français constituent la force commerciale de ses 2 réseaux.

Depuis l'arrivée d'un nouveau Directeur Général, l’entreprise est en pleine phase de transformation stratégique et une nouvelle feuille de route est défini jusqu'en 2030.

Ce qui les caractérise : convivialité, proximité et exigence.

Pourquoi les choisir ?

⭐Rejoindre un groupe en pleine phase de conduite du changement, avec un management bienveillant, simple et direct

⭐Intégrer une entreprise où la fonction RH est reconnue, sollicitée et attendue sur des sujets concrets

⭐Évoluer dans un environnement solide et structuré, qui sait aussi faire preuve d’agilité situationnelle

⭐Travailler avec des équipes engagées, accessibles et ouvertes au changement

⭐Prendre un rôle central, au croisement des enjeux humains, organisationnels et business

⭐Participer activement à des projets structurants RH : parcours managers, développement des collaborateurs, garantir une bonne politique RH

⭐La rémunération est composée d’un fixe sur 13 mois (selon profil et expérience) ainsi que de primes (sur objectifs) pour un forfait 216 jours.

⭐Autres avantages : RTT, participation et intéressement, titres restaurants (10 € dont 60% financé par l’employeur), télétravail, activités sportives, moment de convivialité et prêt de matériel Vorwerk après 6 mois de collaboration.

Et pour le reste… On ne va pas tout vous dire… On vous garde quelques surprises quand même…

LE POSTE 💼

Votre mission, si vous l’acceptez… est d’assurer le pilotage RH opérationnel d’un périmètre de 80/100 collaborateurs et d’accompagner les managers dans la gestion et le développement de leurs équipes, tout en contribuant aux projets RH groupe.

Au sein d’une équipe de 6 personnes, rattaché.e à la RRH de la marque KOBOLD, dans un contexte de croissance et de transformation, vous intervenez comme un.e véritable partenaire des managers.

Parmi vos missions, on note :

ACCOMPAGNEMENT ET CONSEIL

• Accompagner les managers dans l’anticipation des besoins et la mise en œuvre de solutions adaptées
• Elaborer et analyser en amont avec les managers les solutions à mettre en œuvre pour adapter les ressources aux besoins (recrutements, évolutions internes, ajustements d’organisation, etc.)
• Rédiger les fiches de postes et réaliser les cotations HAY
• Accompagner et conseiller les managers dans la conduite des relations avec leurs équipes (dispositifs de développement, disciplinaire, etc.)
• Conseiller et orienter les salariés
• Relayer les tendances ou faits marquants.

RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT

• Mettre en œuvre la politique de recrutement et de développement afin d’attirer les talents et de les fidéliser
• Définir le besoin de recrutement et mettre en œuvre la stratégie de sourcing adaptée
• Piloter le processus d’évaluation et de sélection en lien avec le manager jusqu’à la prise de décision et la proposition au candidat
• Préparer l’arrivée et suivre l’intégration du nouveau collaborateur
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels, et valoriser les données recueillies
• Elaborer et valider avec les managers les plans de succession et de développement des compétences
• Faciliter et accompagner les évolutions et les mobilités internes.

ADMINISTRATION DU PERSONNEL

• Gérer l’administration du personnel afin de s’assurer de la mise en application de la politique RH et de la législation sociale
• Rédiger et gérer les offres, contrats, avenants et courriers
• S’assurer de la bonne tenue des dossiers du personnel et de la transmission des informations aux services impactés par une arrivée ou un changement contractuel
• Piloter les procédures et s’assurer de leur mise en œuvre avec le soutien du service juridique si nécessaire.

Concernant les projets RH Groupe : participer aux projets de transformation, contribuer sur une nouvelle ère d’accompagnement des managers (formation, coaching ou autres sujets spécifiques).

Vous l’aurez compris, ce poste demande de gérer le quotidien avec rigueur… Tout en étant capable de prendre du recul et de contribuer à la structuration. Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre RRH et travailler en partenariat avec le reste de vos homologues Kobold, Thermomix ou fonctions siège.

Pour ce poste basé à Nantes (44), des déplacements ponctuels sont à prévoir sur la zone géographique qui sera confiée (réunions d’agence, conventions, assemblées générales).

AVEZ-VOUS LE BON PROFIL ?👩 💼

MEME SI NOUS NE RECHERCHONS PAS LE MOUTON A 5 PATTES, NOUS AVONS TOUT DE MEME DES EXIGENCES ! ... et nous espérons que vous êtes tout aussi exigeant pour votre futur poste et votre prochaine entreprise !

Nous aimons ressentir cette évidence d'avoir à travailler ensemble.

De notre côté, il se peut que nous ressentions cette ALCHIMIE si :

• Vous êtes issu.e d’une formation supérieure type RH (Bac+4/5) et présentez au moins 5 années d’expérience généraliste RH en environnement PME ou ETI.
• Vous connaissez les environnements multi sites et avez pu accompagner la conduite de changement RH au sein de l’une de vos expériences professionnelles.
• Vous êtes autant à l’aise dans l’accompagnement des managers et votre capacité à gérer toute forme de sujets RH (de l’entrée à la sortie des collaborateurs). Vous avez une réelle appétence pour le recrutement et le développement RH (détection de potentiel et plan de succession), ainsi qu’une aisance pour gérer la partie administration du personnel avec rigueur et pragmatisme.
• Véritable partenaire RH de votre secteur, vous êtes à la fois à l’écoute tout comme en mesure d’apporter le cadre et l’élan nécessaire à la conduite de vos activités. Une main de fer dans un gant de velours vous caractérise naturellement pour travailler en format business partner avec vos interlocuteurs.
• On vous reconnait une proximité terrain, des capacités analytiques, une simplicité relationnelle et une communication fluide tout en ayant une orientation solutions.
• Vous appréciez travailler en équipe et souhaitez évoluer dans des environnements où ça bouge. Vous êtes également capable de gérer plusieurs sujets en parallèle sans perdre le cap.

Idéalement, on aimerait tout cela…mais sachez que nous sommes prêts à intégrer un profil qui ne coche pas 100% des cases et qui saura nous démontrer qu’un bon 80% + potentiel + motivation = une belle alchimie !

Conseils aux candidats

Cette offre vous questionne, vous attire ou vous séduit ? N’hésitez pas à postuler pour que nous puissions échanger ensemble.

Chez nous, pas d’artifice ! Soyez naturel et spontané… c’est le meilleur moyen de voir si notre client et vous, êtes faits pour travailler ensemble.

Nous vous garantissons un traitement attentif de votre candidature et disponibilité durant le process.

Processus de recrutement :📞

• Un premier entretien téléphonique de 30min avec ALKEMI RH
• Un entretien physique (idéalement) ou à défaut en visio d'environ 1h30 avec Aude (ALKEMI RH), assorti d’une évaluation (personnalité, motivation, management) en ligne
• Entretien croisé chez notre client: avec Marion (RRH Kobold) et Christine (Responsable du Pôle RH).