Manager Finance & Operations (H/F)

Mission générale

Sous la direction et le leadership du Directeur Général Europe, le/la Manager Finance & Operations contribue à la définition et à l’exécution de la stratégie Europe. Bras droit du Directeur Général Europe, il/elle agit comme partenaire stratégique du siège à Genève pour assurer la cohérence entre la stratégie Europe et les orientations Groupe. Pour ces raisons, le rôle reporte également fonctionnellement au Group CFO et Group COO.

À la tête d’une équipe de deux personnes, il/elle garantit l’excellence de la production financière et la mise en place d'un environnement de contrôle interne robuste. Véritable moteur de la performance, il/elle assure une gestion optimale du cash et du besoin en fonds de roulement, tout en agissant comme facilitateur pour l’ensemble des fonctions opérationnelles.

Il/elle a également pour rôle de contribuer à la structuration de l’organisation et des processus afin d’accompagner durablement la croissance et la performance de la région Europe.

Les objectifs annuels et l’évaluation de performance sont définis par le Directeur Général Europe, après consultation du CFO et COO groupe pour alignement.

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Responsabilités principales

1. Pilotage de la Performance Stratégique

·        Piloter les cycles budgétaires et de prévisions Europe, en garantissant leur alignement avec la stratégie Groupe et les réalités des marchés locaux.

·        Analyser la rentabilité par marché en scrutant le mix chiffre d'affaires, marges et dynamiques de Sell-in / Sell-out.

·        Responsable de l’atteinte des objectifs de cash conversion, BFR et discipline budgétaire Europe.

2. Leadership Comptable et Management

·        Manager et accompagner la montée en compétences de l'équipe comptable (2 personnes).

·        Superviser l'ensemble du cycle de clôture mensuelle et annuelle selon les standards de reporting Groupe.

·        Garantir la fiabilité des réconciliations et la tenue d’un dossier de clôture structuré, prêt pour l'audit.

·        Définir, structurer et piloter les indicateurs clés de performance financiers et opérationnels (KPI) afin d’assurer un pilotage précis et data-driven de l’activité.

3. Gouvernance, Contrôle Interne et Compliance

·        Déployer et animer un cadre de contrôle interne robuste, aligné sur les exigences de Genève.

·        Harmoniser les pratiques locales avec les procédures Groupe pour assurer une parfaite cohérence opérationnelle.

·        Assurer une veille réglementaire (fiscale, légale, sociale) et coordonner les sujets de conformité avec le Legal Groupe.

4. Sales Operations et Planning

·        Transformer les objectifs commerciaux en plans d’achats concrets (Purchasing Planning) pour sécuriser les stocks.

·        Piloter la rotation des stocks par collection afin d'aligner les niveaux d'inventaire sur la demande réelle du marché.

·        Assurer les intégrations des plannings d’achat fournisseurs de nos marques dans le système ERP, analyser les différences mensuelles et se coordonner avec les fournisseurs pour la mise à jour des portes-feuilles.

·        Superviser les équipes en charges des flux logistiques et du pilotage de la relation avec les partenaires de transport et prestataires externes.

·        Superviser la performance du service après-vente et garantir un haut niveau d’expérience client.

5. Transformation et Optimisation des Processus

·        Assurer l'intégrité et l'optimisation continue des workflows financiers et opérationnels, en veillant à l'alignement permanent des méthodes de travail avec les ambitions de croissance du Groupe.

·        Porter les projets transverses de modernisation (ERP, BI, automatisation) et mesurer les gains d'efficacité réelle.

6. Pilotage des Frais Généraux et Office management

·        Négocier les contrats et gérer la relation avec les prestataires locaux.

·        Rationnaliser les frais généraux et garantir le bon fonctionnement quotidien du bureau de Paris.

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Profil recherché

•          Formation supérieure en finance / gestion

•          Expérience avérée de mise en œuvre de contrôle interne et structuration de comptabilité

•          Capacité à faire grandir les équipes

•          5 à 8 ans d’expérience minimum sur un poste similaire

•          Anglais courant indispensable

•          Passage en cabinet d’audit un atout