Rattaché(e) au Directeur Régional, vous serez responsable de l'organisation et du suivi de l'activité d'une équipe de 10 commerciaux itinérants évoluant sur l'Ile de France en veillant à l'application de la stratégie commerciale de l'entreprise.
Principales missions :
- Piloter et développer l'activité commerciale : garantir la progression du chiffre d'affaires et de la marge sur votre secteur
- Accompagner votre équipe d'une dizaine de commerciaux itinérants: appui opérationnel, suivi terrain et soutien dans les négociations clés
- Animer la prospection : veiller à l'identification de nouveaux clients et à la mise en oeuvre des priorités stratégiques
- Recruter et intégrer les nouveaux talents : accompagner leur montée en compétences grâce à un suivi terrain et des formations adaptées
- Analyser et ajuster : suivre les tableaux de bord, identifier les écarts et mettre en place des actions correctives
- Négocier les contrats stratégiques avec les clients et les fournisseurs
- Répondre aux appels d'offres, en collaboration avec le Directeur Régional
- Assurer une veille active : marché, concurrence et évolution réglementaire
- Promouvoir l'entreprise : contribuer à sa visibilité via des actions de communication externe, des salons.
Profil recherché :
- Formation supérieure en vente
- Expérience requise en management de force de vente > à 7 ans en environnement distribution BtoB
- Connaissances requises dans le secteur CHR / le food service / CHD
Traits de personnalité recherchés :
- Goût du challenge et du résultat
- Avoir du Leadership : communiquer et fédérer, donner du sens
- Posture de coach : faire monter en compétence ses commerciaux. Expliquer, montrer l'exemple (ne pas faire à la place de), pédagogie, donner du sens
- Être vendeur, enthousiaste, entrainant. Savoir rebondir et avoir de l'entregent
- Avoir une bonne écoute
- Savoir gérer les priorités et prendre du recul, être pragmatique et factuel
- Autonomie
- Force de proposition
Conditions :
- Fixe base 12 mois + prime d'objectif mensuel
- Prime d'objectif garantie les 3 premiers mois suite à l'embauche
- Prime annuelle de dépassement et bonification possible (jusqu'à +15% de la rémunération annuelle brute)
- Prime mensuelle (jusqu'à 150 €/mois) pour récompenser la régularité de la performance commerciale au delà d'un an d'ancienneté
- Véhicule de fonction 5 places (avec carte essence, utilisation personnelle incluse)
- Frais de repas + frais de déplacements
- Mutuelle (70 % pris en charge par l'employeur).
- Statut cadre
- 3 jours de congés supplémentaires par an.
- Congés exceptionnels pour des événements personnels (enfants malades, engagement associatif).
- 4 jours de congés supplémentaires pour les salariés en situation de handicap.
Un parcours d'intégration est prévu : formation produits, outils, crm, mentorat.
Localisation : IDF
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