Lieu : Paris (75) Salaire : 45 à 50 K? annuel brut fixe Rythme : 1 à 2 jour(s) de télétravail par semaine à l'issue d'une période d'intégration Nous recherchons pour notre client, éditeur de logiciel spécialisé, un Développeur Windev / Webdev H/F dans le cadre d'une opportunité de recrutement en CDI. VOS MISSIONS : Intégré(e) à l?équipe de développement, vos missions sont les suivantes : - Maîtrise approfondie des systèmes existants, tant sur le plan fonctionnel que technique - Refactoring du code pour l?améliorer, le simplifier et le sécuriser - Mise en place d?un contrôle rigoureux du code : gestion de versions, documentation et standardisation - Analyse des performances et mise en ?uvre d?optimisations - Participation à la conception et au développement de nouveaux projets - Collaboration étroite avec les autres développeurs et les équipes métiers - Contribution à l?amélioration continue des processus et des pratiques Environnement technique : Windev, Webdev,, programmation orientée objet (POO), SQL, API, JIRA VOUS : De formation au minimum Bac+2 en Informatique vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en développement Windev / Webdev. Autonome et rigoureux, vous êtes doté(e) d?un véritable sens de l?analyse et être orienté(e) « solution ». Opportunité d?évolution vers des responsabilités de Lead Developer, en encadrement technique et coordination d?équipe. PROCESS : Après une visio avec un membre de notre équipe, vous rencontrerez : -Le Responsable IT -Le DG Décision sous quelques jours Envoyez-nous votre CV et si votre profil correspond vous serez contacté par un membre de l?équipe dans les 24h. Au plaisir d?évoquer votre projet, S-quaar Profil candidat: De formation au minimum Bac+2 en Informatique vous justifiez d'au moins 5 années d'expérience en développement Windev / Webdev. Autonome et rigoureux, vous êtes doté(e) d?un véritable sens de l?analyse et être orienté(e) « solution ». Opportunité d?évolution vers des responsabilités de Lead Developeur, en encadrement technique et coordination d?équipe.
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