Responsable Comptable Immobilier F/H - CDD (CDI)

Le poste est rattaché à la Direction de la Performance de Covéa Immobilier et consiste à prendre en charge la comptabilité divisionnaire, couvrant l’immobilier d’exploitation et de placement, pour les trois marques assurances du Groupe.

Principales missions : 

- Superviser la production semestrielle des comptes et garantir la qualité des livrables pour 54 sociétés et 207 immeubles gérés.

- Veiller au respect des plannings de travaux comptables, tant pour l’équipe interne (11 collaborateurs) que pour les directions contributrices et les prestataires externes.

- Identifier les options comptables, réaliser les simulations d’impact, et présenter ces options à la Direction de Covéa Immobilier et aux directions comptables concernées.

- Intégrer la stratégie financière de l’activité de placement et décliner la stratégie de la Direction de la Performance dans le plan d’actions du service.

- Piloter la remontée comptable des gestionnaires délégués.

- Garantir la cohérence entre les données comptables et les données de gestion immobilière.

- Être l’interlocuteur privilégié des comptabilités assurances, des commissaires aux comptes, des banques et du service Trésorerie Groupe.

- Assurer la veille comptable et fiscale, animer les réunions d’équipe, fédérer autour des process, et contribuer aux projets transversaux.

- Suivre et animer, avec la DTSI, les demandes d’évolution des outils comptables.

- Donner du sens aux développements informatiques auprès de l’équipe et assurer les arbitrages en comité de pilotage.

Et si c'était vous ?

- Formation supérieure Bac +5 en comptabilité/finance.

- Expérience de minimum 5 ans en management d’équipes comptables.

- Connaissance du secteur immobilier appréciée.

- Solides compétences comptables et fiscales.

- Très bonnes qualités relationnelles, capacité à fédérer, sens de l’accompagnement et du développement des équipes.

- Rigueur, adaptabilité, force de proposition.

- Aisance avec les outils informatiques et la bureautique.

- Une bonne connaissance d’un ERP est souhaitée, ce qui est particulièrement important compte tenu du projet de migration d’Agresso vers SAP.

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDD jusqu'à fin décembre 2026.