Publication de sélection présentant une fonction en ressources hunes axée sur la gestion des carrières, la mobilité interne et le développement des talents. Le poste s’inscrit dans un environnement d’entreprise structuré, avec des interactions régulières avec des équipes RH.

Employer présente un contexte de fonction comparable pour un poste en alternance orienté gestion des carrières. Le rôle couvre des sujets liés au cycle de performance et de développement, à l’animation d’outils et de supports RH, ainsi qu’à la coordination d’échanges avec différents interlocuteurs internes.

La mission implique aussi un travail de suivi et de préparation autour des revues de talents, des plans de succession et des actions de mobilité interne. Le poste suppose de contribuer à la communication RH, à la mise à jour de supports pédagogiques et à l’organisation d’aers ou de temps d’animation destinés aux collaborateurs et aux équipes RH.

Le contexte est celui d’un environnement de travail exigeant, avec une dimension transversale et une exposition à des sujets de développement RH à l’échelle d’un site ou d’une organisation multi-équipes. Une pratique de l’anglais peut être utile pour participer à certains échanges et suivre des actions menées dans un cadre international.

Profil

Le profil recherché correspond à une formation de niveau bac+ en ressources hunes, gestion ou done généraliste, avec un intérêt marqué pour les sujets de talent management, de mobilité et de développement des collaborateurs.

Une bonne aisance avec les outils numériques, des qualités rédactionnelles solides, un sens de l’organisation et une capacité à communiquer clairement sont attendus. La fonction demande aussi de l’autonomie, de la rigueur, de la curiosité et une aisance à l’oral.

Une sensibilité à la présentation visuelle, notamment pour produire des supports clairs et structurés, ainsi qu’un niveau d’anglais opérationnel à l’écrit et à l’oral, constituent des atouts utiles.

Offre

Il s’agit d’une alternance en ressources hunes, dans un cadre de travail basé à Issy-les-Moulineaux. La fonction permet d’intervenir sur des sujets concrets de gestion des carrières, de communication RH et d’animation d’aers.

Le contexte convient à un candidat souhaitant évoluer sur des missions variées, avec une exposition à des interlocuteurs RH et des sujets de développement des compétences dans une organisation structurée.