Emplacement

Paris
France
France

Contrat

À plein temps, Durée indéterminée

Date de publication:

2026-03-14

Online to:

2026-05-13
EUR 20.00 HOUR

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Hrbp (h/f) (CDI)

MICHAEL PAGE
France
15 heures il y a

Rejoignez une scale-up en croissance, évoluant dans un contexte international dynamique. Nous recherchons un(e) HR Business Partner 360° capable d'accompagner les équipes de notre client à travers plusieurs pays, de piloter des projets RH structurants et d'apporter un soutien stratégique aux managers. En tant que HRBP, pour un périmètre multi-pays d'une trentaine de collaborateurs, vos missions seront notamment les suivantes :

* Soutenir la mise en uvre des stratégies RH en lien avec les objectifs de l'entreprise ;
* Accompagner les managers dans la gestion des talents et le développement des équipes ;
* Contribuer à la gestion des processus de recrutement et d'intégration des collaborateurs(trices) ;
* Gérer l'administration du personnel et la supervision de la paie externalisée ;
* Participer activement à la gestion des performances et à l'identification des besoins en formation ;
* Être un(e) interlocuteur(rice) clé(e) pour les questions de relations sociales et de droit du travail ;
* Analyser les indicateurs RH et proposer des plans d'action adaptés ;
* Assurer un suivi rigoureux des politiques RH et des projets en cours ;
* Promouvoir une culture d'entreprise inclusive et en phase avec les valeurs de l'organisation.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont :

* Un salaire compris entre 60.000 EUR et 65.000 EUR brut annuel, variable en sus ;
* Un poste en CDI basé à Paris ;
* Une opportunité de contribuer activement à l'évolution d'une scale-up en croissance, dans un environnement international dynamique.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi en tant que HRBP, n'hésitez pas à postuler dès aujourd'hui. Le profil recherché pour ce poste de HRBP est le suivant :

* Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social ;
* Expérience confirmée dans une fonction similaire dans un environnement multiculturel dynamique ;
* Solide compréhension des politiques RH et du droit du travail français ;
* Capacité à travailler en autonomie et à gérer plusieurs projets simultanément ;
* Excellentes compétences en communication et en gestion des relations interpersonnelles ;
* Maîtrise des outils informatiques et des systèmes RH ;
* Anglais courant impératif.

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