Poste de consultant(e) en évaluation centré sur l’assessment center, l’analyse des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels. La fonction combine conduite d’évaluations, restitution aux candidats et contribution à l’amélioration des dispositifs.

Dans un contexte de développement des dispositifs d’évaluation RH, la fonction consiste à contribuer à l’identification des talents et au développement des collaborateurs, qu’ils soient en mobilité interne ou dans une démarche d’évolution de carrière.

Le poste s’appuie sur la conduite de sessions d’assessment, avec des outils d’évaluation comportementale et motivationnelle, des mises en situation, des jeux de rôle et des entretiens individuels. Il comprend aussi la rédaction de comptes rendus, la formulation de plans de développement et les temps de débrief auprès des candidats.

La mission inclut également un volet de coordination et de qualité gestion des informations liées aux candidats, contribution au reporting, participation à la réflexion sur les dispositifs d’évaluation et appui ponctuel à l’organisation logistique des sessions.

Selon les besoins, la fonction peut intégrer des missions transverses, notamment sur des projets d’amélioration des outils, d’animation d’aers ou de diffusion des méthodes auprès d’autres consultants.

Profil

Le poste s’adresse à un profil ayant une solide pratique de l’évaluation des compétences, de l’entretien individuel et de l’analyse comportementale. Une aisance dans la restitution orale et écrite est attendue, ainsi qu’une bonne capacité à structurer des éléments d’évaluation dans un cadre de reporting.

Une expérience dans l’animation de dispositifs RH, l’accompagnement de collaborateurs ou la conduite de projets liés au développement des talents constitue un atout. Le poste demande aussi de la rigueur, de la méthode et un bon sens de la coordination.