Poste de consultant en évaluation centré sur les assessment centers, la conduite d’entretiens et l’accompagnement des collaborateurs. La fonction s’inscrit dans un environnement RH orienté développement des talents et qualité des dispositifs.

Dans un contexte de déploiement et de structuration d’activités d’évaluation RH, ce poste consiste à contribuer à l’identification des potentiels et au développement des collaborateurs. La fonction porte sur l’analyse des modes de fonctionnement, des compétences et des traits de personnalité à travers des dispositifs d’assessment et d’entretiens individuels.

Le poste comprend la conduite de sessions d’évaluation utilisant différents outils comme des mises en situation, des exercices comportementaux ou motivationnels, ainsi que des jeux de rôle. Il inclut aussi la rédaction de comptes rendus, l’élaboration de plans de développement, le débrief auprès des candidats et, selon les dispositifs, un accompagnement de type coaching.

Une partie du rôle est également transverse participation à l’amélioration des dispositifs, contribution à des projets internes, animation de consultants sur les pratiques d’évaluation et veille à la cohérence des données et des reporting. Le poste s’inscrit dans un environnement de développement des talents avec une dimension de conseil et de qualité méthodologique.

Profil

Le poste suppose une bonne maîtrise des entretiens d’évaluation et des outils d’assessment center. Une aisance dans l’analyse comportementale, la restitution orale et écrite, ainsi qu’une capacité à structurer des plans de développement sont attendues.

La fonction demande également de la rigueur, un sens de la coordination et une capacité à intervenir dans des contextes variés, en lien avec des équipes RH ou des interlocuteurs internes. Une posture de conseil, de la discrétion et une capacité à animer des actions de formation ou d’acculturation constituent des atouts.

Offre

La mission propose un cadre de travail orienté expertise RH, avec des activités combinant évaluation, accompagnement et contribution à des projets de développement des talents. Le poste offre une variété d’interventions entre production, amélioration des dispositifs et transmission des pratiques.

La fonction est décrite comme une responsabilité de cadre au sein d’une équipe spécialisée, avec un périmètre incluant des échanges avec plusieurs parties prenantes et des missions transverses.