Cette fonction en alternance porte sur l’administration du personnel, la paie et un appui administratif au quotidien. Le poste s’adresse à un profil rigoureux, à l’aise avec les outils de suivi et les échanges internes.

Employer présente un contexte de fonction en alternance orienté ressources hunes et gestion administrative, avec une part importante dédiée à la paie. Le poste implique un suivi opérationnel du personnel et des données nécessaires au bon traitement administratif.

Les missions couvrent notamment les formalités liées à l’embauche, le suivi des absences, arrêts, congés et visites médicales, ainsi que la gestion de certains dossiers disciplinaires et de fin de contrat. Le rôle comprend aussi la collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables de paie, puis la vérification des bulletins et des états de clôture.

Selon l’organisation, cette fonction peut également inclure un appui sur des tâches administratives complémentaires, du suivi documentaire et des échanges avec différents interlocuteurs internes ou externes. L’environnement de travail demande de la méthode, de la discrétion et une bonne capacité à gérer plusieurs priorités.

Profil

Le poste convient à un candidat ou une candidate en formation Bac+ à Bac+, avec un intérêt pour la paie, l’administration du personnel et les fonctions support. Une bonne rigueur, le sens de la confidentialité et une expression écrite et orale soignée sont attendus.

Il est également utile d’être organisé, réactif et capable de travailler de manière autonome tout en gardant un bon esprit d’équipe. Une aisance relationnelle et une capacité à suivre des échéances administratives sont des atouts importants.

Offre

Il s’agit d’une opportunité en alternance dans la région parisienne, au sein d’une fonction polyvalente mêlant RH, paie et administration. Le contenu exact du poste peut varier selon l’organisation d’accueil.

La mission offre un cadre d’apprentissage concret sur des sujets essentiels au fonctionnement administratif d’une structure.