Une publication de sélection pour un poste de gestionnaire de paie dans un environnement de travail structuré au Havre. Le rôle combine gestion de la paie, suivi du temps de travail et administration RH courante.

Employer présente un contexte de fonction pour un poste de gestionnaire de paie confirmé(e) basé au Havre, dans un environnement multi-activités. Le poste s’inscrit au sein d’une structure organisée autour de plusieurs activités de service, avec des équipes opérationnelles nombreuses.

La fonction demande de travailler en lien avec le responsable RH et les responsables de service, avec une attention particulière portée à la fiabilité des données, au suivi des dossiers salariés et à la bonne application des règles de paie. Le périmètre est à la fois technique et administratif.

Les missions évoquent un rôle complet, allant de la production de la paie au suivi du temps de travail, en passant par certaines tâches d’administration RH liées à la vie du contrat et aux situations individuelles.

Profil

Une formation de niveau bac+ à licence en paie est attendue, avec au moins deux ans d’expérience dans une fonction similaire. Une bonne maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de paie, ainsi que des bases en droit social, est utile pour réussir sur ce poste.

Le profil recherché suppose de la rigueur, de la méthode, le sens de la confidentialité et une capacité à écouter les collaborateurs. Une bonne aisance dans le suivi administratif et le traitement de données sensibles est également importante.

Offre

Le poste décrit une fonction de gestionnaire paie confirmé(e) avec un périmètre opérationnel complet saisie des éléments variables, contrôle des données, élaboration des bulletins, traitement des déclarations sociales et gestion de la clôture de paie.

La mission inclut aussi le suivi du temps de travail et certaines tâches RH comme la gestion de visites médicales, d’attestations de salaire et de dossiers liés à la prévoyance.