Employer publie une sélection de fonction autour du pilotage de la masse salariale et du contrôle des coûts de personnel. Le poste s’inscrit dans un environnement en lien avec les équipes RH, Paie et Finance.

Le rôle consiste à analyser les évolutions de la masse salariale, à en expliquer les variations et à contribuer à leur anticipation. Il s’agit d’un poste de contrôle de gestion sociale centré sur le suivi des coûts de personnel, la fiabilisation des données et la lecture des écarts entre réalisé, budget et prévisions.

La fonction implique une collaboration étroite avec les équipes RH, Paie et Finance afin de consolider les données utiles au pilotage. Les analyses produites servent à comprendre les principaux facteurs d’évolution, comme les effectifs, les recrutements, les départs, le turnover ou les niveaux de rémunération.

Le poste comporte aussi une dimension de reporting et d’aide à la décision. Les résultats sont présentés à différents interlocuteurs internes pour éclairer le suivi budgétaire, les atterrissages et les arbitrages liés au périmètre social.

Profil

Le profil recherché correspond généralement à une formation supérieure en finance, gestion ou équivalent, de niveau Bac+. Une expérience de plusieurs années dans le pilotage ou l’analyse de la masse salariale est attendue.

La maîtrise d’Excel et de PowerPoint est importante, ainsi qu’une bonne pratique d’outils d’analyse et de reporting. Des qualités de rigueur, d’organisation, de synthèse et de communication sont nécessaires pour travailler avec plusieurs interlocuteurs et gérer plusieurs sujets en parallèle.

Offre

La fonction est proposée dans un cadre de travail en CDI à temps plein, sur une base de heures hebdomadaires. Le poste se situe en région parisienne, dans les Hauts-de-Seine.

L’environnement annoncé repose sur des échanges réguliers avec les équipes Finance, RH et Paie, dans une logique de pilotage social et d’analyse de performance.