Employer diffuse une sélection neutre pour un poste de HR Business Partner à dimension européenne. La fonction s’adresse à un profil expérimenté, habitué à accompagner des équipes commerciales et à intervenir sur plusieurs pays.

Le poste concerne une fonction de partenaire ressources hunes à l’échelle européenne, avec un rôle de support auprès d’équipes front-office et de cadres opérationnels. L’environnement est structuré, avec des enjeux de coordination entre plusieurs entités en Europe et des interactions régulières avec des interlocuteurs variés.

La mission couvre à la fois des sujets stratégiques et opérationnels accompagnement du management, appui aux évolutions d’organisation, suivi des relations sociales et participation à des projets RH locaux ou transverses. Une présence à Paris est possible, avec des déplacements réguliers dans d’autres villes européennes selon les besoins de l’activité.

Le poste implique également un travail de proximité sur le développement des équipes, la gestion de la performance, la planification des effectifs et l’identification des besoins en formation ou en accompagnement. La fonction requiert une bonne compréhension des enjeux RH dans un contexte international et exigeant.

Profil

Le profil recherché correspond à un professionnel des ressources hunes disposant d’une solide expérience en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement bancaire ou financier. Une bonne maîtrise du droit du travail français est attendue, ainsi qu’une aisance dans la gestion des relations sociales et des échanges avec des représentants du personnel.

Le candidat doit faire preuve d’autonomie, de sens du conseil, de diplomatie et de solides capacités de communication. La maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire ; une connaissance de l’espagnol ou de l’italien constitue un atout.

Offre

La fonction offre un périmètre européen et une exposition à des sujets RH variés, au contact direct des managers et des équipes. Elle s’adresse à un candidat souhaitant intervenir sur des enjeux de transformation, d’accompagnement du changement et de développement des collaborateurs.

Le poste se situe dans un environnement multiculturel, avec une forte dimension de coordination et de confidentialité.