Un poste de coordination RH et qualité de vie au travail est à pourvoir dans un contexte de projets transverses et de dialogue social. La fonction s’inscrit auprès de la direction RH, avec un périmètre centré sur la prévention, l’accompagnement et l’amélioration des pratiques internes.

Employer publie une sélection de poste pour un profil RH orienté QVT, prévention des risques psychosociaux et coordination de projets. La fonction concerne un environnement de travail structuré, avec plusieurs sites et des enjeux liés au climat social, à la coopération interne et au suivi d’actions RH transverses.

Rattaché à la direction des ressources hunes, le poste contribue au pilotage d’actions qui favorisent la prévention, l’accompagnement individuel et l’amélioration continue des pratiques RH. L’objectif est de soutenir une dynamique collective autour de la qualité de vie au travail et de la cohérence des dispositifs internes.

Le rôle implique également la coordination d’intervenants, le suivi d’actions engagées et la mise en place d’outils de pilotage pour donner de la visibilité aux équipes. Une attention particulière est portée à la transversalité, à la structuration des démarches et à la communication interne autour des projets.

Profil

Une formation en ressources hunes ou en sciences hunes est attendue, associée à une expérience confirmée dans des fonctions proches. Le profil recherché dispose d’une pratique solide de la gestion de projet, de l’animation de groupes de travail et du travail en mode collaboratif.

Des qualités d’écoute, d’organisation et de coordination sont nécessaires pour intervenir sur des sujets sensibles liés au climat social, à la prévention des RPS et à l’accompagnement des parcours professionnels.

Offre

Le poste est proposé en CDI, dans une fonction de coordination RH à dimension transversale. Il s’agit d’une opportunité pour contribuer à des démarches liées à la QVT, à la prévention et au suivi d’actions RH structurantes.

Le cadre de travail est orienté vers la collaboration entre différents pôles et la participation à des projets internes ayant un impact sur l’organisation et les équipes.