Poste de management qualité au sein d’un environnement de production industrielle. La fonction consiste à piloter la qualité opérationnelle sur un périmètre défini et à coordonner les actions avec les équipes concernées.

Employer publie ici une sélection neutre pour un poste de responsable qualité opérationnelle en Customer Line, dans un environnement industriel proche de Toulouse, en région Occitanie. La fonction s’inscrit dans un contexte de production où la maîtrise des non-conformités, la tenue des objectifs de qualité et la sécurité sont des enjeux quotidiens.

Le poste implique d’agir comme point d’interface entre la production, l’ingénierie, les programmes et les fournisseurs afin de traiter rapidement des sujets qualité complexes. L’objectif est de contribuer à la fluidité des opérations, au respect des engagements de livraison et au ntien d’un niveau de performance cohérent sur le périmètre confié.

La dimension managériale est centrale. Le rôle demande d’animer une équipe qualité, de favoriser la cohésion avec les équipes de production et d’accompagner les évolutions d’organisation et les démarches d’amélioration continue.

Profil

Le poste s’adresse à des candidats disposant d’une expérience confirmée dans un environnement de production ou industriel, avec une pratique du management d’équipe. Une connaissance de la gestion de projet et une capacité à accompagner le changement sont attendues.

Le profil recherché combine rigueur, sens de l’analyse, capacité à prioriser et à prendre des décisions dans un contexte évolutif. Un niveau de français courant et un anglais professionnel intermédiaire sont nécessaires ; une connaissance de l’anglais technique lié à l’aéronautique constitue un atout.

Offre

La fonction proposée s’inscrit dans un cadre de travail en horaires d’équipes, avec une organisation pouvant inclure des week-ends tournants et des renforts ponctuels. Le poste se situe dans un environnement où la qualité, la sécurité et la coordination interservices occupent une place importante.

Le contexte de travail mentionne également des perspectives de développement des compétences et d’évolution professionnelle, sans précision supplémentaire sur les conditions associées.