Publication de sélection pour un profil indépendant en recrutement, orienté développement commercial et accompagnement de candidats. Poste à dimension autonome, dans un contexte de recrutement multi-secteurs.

Employer présente un contexte de fonction comparable pour des consultantes et consultants en recrutement indépendants souhaitant exercer avec davantage d’autonomie. Le poste associe prospection commerciale, développement d’un portefeuille clients et accompagnement sur les recrutements confiés.

La fonction couvre des besoins variés liés au CDI, au CDD, au travail temporaire et au management de transition. Elle s’adresse à des profils capables de gérer la relation client, de qualifier les besoins et de suivre les missions de recrutement de bout en bout.

Le cadre de travail mis en avant repose sur l’organisation autonome, la gestion d’activité et l’usage d’outils professionnels dédiés au recrutement. L’environnement décrit correspond à une activité indépendante avec appui méthodologique et partage de pratiques.

Profil

Une expérience préalable en cabinet de recrutement est généralement attendue, avec une pratique confirmée du conseil en recrutement. Le poste convient à des personnes à l’aise avec la prospection, l’échange commercial et la conduite d’entretiens.

Sont recherchés des candidats autonomes, rigoureux, organisés et dotés d’un bon sens du relationnel. Une fibre entrepreneuriale et une appétence pour le développement d’activité constituent des atouts importants pour ce type de fonction.

Offre

Le contexte présenté met en avant une activité indépendante avec une gestion souple de l’organisation personnelle et du portefeuille suivi. Le poste s’inscrit dans une logique de recrutement où la partie commerciale et la partie sourcing restent étroitement liées.

L’environnement évoque un appui sur des outils de recrutement, des échanges de pratiques et un accompagnement métier, sans promesse chiffrée spécifique.