Adjoint au chef du Bureau des ressources humaines et f…

Au sein de la SDCS, le bureau des ressources humaines et financières (BRHF), composé d'un chef de bureau, de son adjoint(e) et de quatre gestionnaires RH de proximité, a pour missions, en matière RH de :

• Délivrer un service de RH de proximité au cabinet du Premier ministre et aux cabinets des ministres qui lui sont rattachés, ainsi que des services installés sur les sites historiques et à la SDCS ;

• Participer au pilotage, en relation avec la sous-direction des ressources humaines (SDRH), de l'instruction de 1er niveau des procédures de gestion administrative individuelles et collectives : recrutement, évaluation, promotion, formation ;

• Accompagner, en relation avec les recruteurs, les procédures d'embauche dans le respect des exigences de la double labélisation ;

• Apporter un service RH complet et « individualisé » aux agents : conseiller et donner l'information de 1er niveau aux agents sur les actes de gestion RH de leur carrière ;

• Faciliter une meilleure compréhension des enjeux et des règles RH par les agents et les encadrants.

Par ailleurs, le chef de bureau et son adjoint(e) sont chargés d'animer le réseau des assistant(e)s de direction, en poste auprès des conseiller(ère)s du cabinet du Premier ministre.

Savoirs :

• Connaissance du statut général de la fonction publique ainsi que des règles de gestion des personnels contractuels ;
• Connaissance des dispositifs et outils de GRH, GPRH et référentiels ;
• Bonne maîtrise de la gestion budgétaire des emplois, des effectifs et de la masse salariale.
• Une expérience en administration centrale est souhaitée.

Savoir-faire :

• Savoir conduire un entretien professionnel (recrutement, formation, évaluation, etc.) et savoir l'exploiter (perspectives professionnelles, développement des compétences, etc.) ;
• Connaissance statutaire de la gestion des carrières, des parcours professionnels et des règles disciplinaires ;
• Conduite du changement ;
• Savoir communiquer de manière efficace ;
• Travailler en réseau ;
• Très bonnes qualités rédactionnelles et d'expression orale.

Savoir-être :

• Capacité à évoluer dans un environnement de haut niveau ;
• Capacité d'analyse et de synthèse ;
• Excellent relationnel, sens du travail en équipe et des relations humaines ;
• Rigueur et méthode ;
• Discrétion totale sur tous les sujets abordés sur le lieu de travail.