Poste de recrutement couvrant des fonctions variées dans un environnement international lié à la logistique et à la supply chain. La mission consiste à piloter le recrutement de bout en bout sur plusieurs marchés européens.

Employer publie une sélection de poste pour un profil expérimenté en acquisition de talents, capable d’intervenir sur des recrutements à la fois opérationnels et support. Le contexte décrit une activité de recrutement multi-pays en Europe, avec des enjeux de volume, de coordination et d’adaptation aux spécificités locales.

La fonction couvre l’ensemble du processus de recrutement recueil du besoin, sourcing, présélection, organisation des entretiens, suivi des propositions et passation à l’intégration. Le poste implique aussi un travail régulier avec les équipes RH locales, les managers recrutant et les responsables opérationnels afin d’aligner les priorités de recrutement avec les besoins du terrain.

Le périmètre évoque des métiers liés aux entrepôts, au transport et aux opérations, ainsi que des fonctions support plus transverses. Une bonne capacité à identifier des candidats passifs, à utiliser différents canaux de sourcing et à suivre les indicateurs de recrutement est attendue.

Profil

Le profil recherché correspond à une expérience d’au moins deux ans en recrutement, en cabinet ou en interne, avec une exposition souhaitable aux environnements logistique ou supply chain. Une bonne compréhension des recrutements sur plusieurs pays européens et des pratiques de marché associées constitue un atout.

Le poste demande également de solides capacités de coordination, de communication et de gestion des priorités dans un environnement rythmé. La maîtrise de l’anglais et du français est requise ; une connaissance du chinois peut représenter un plus. L’usage d’un ATS et des outils de sourcing professionnels est également mentionné.