Product Owner (secteur luxe)

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋

En tant que Product Owner, tu seras la référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations 😌

🚀 Tes missions au quotidien

• Réaliser des études de marché et identifier les personae.
• Collecter et analyser les feedbacks des utilisateurs.
• Définir la vision produit et construire la roadmap.
• Rédiger les User Stories et les prioriser.
• Définir et suivre les KPIs de performance.
• Créer, maintenir et prioriser le backlog produit.
• Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante.
• Garantir l’alignement entre équipes métiers et delivery (Scrum côté tech).

🎯 Contexte & enjeux

Dans le cadre de son développement, Hubvisory recrute pour l’agence un Product Owner e-commerce.

Ce poste répond à un besoin stratégique pour l’un de nos clients du secteur luxe.

• Apporter une séniorité produit.
• Faire preuve d’ownership fort.
• Prendre le lead sur leur périmètre et porter une vision produit claire.

🔍 Le profil que nous recherchons

• Une solide expérience en tant que Product Owner / Chef de projet digital dans des environnements e-commerce.
• Si possible une expérience dans le luxe ou le retail.
• Une bonne connaissance de Salesforce Commerce Cloud (SFCC) est un plus.
• Bon niveau d’anglais (contexte international).
• Forte capacité d’ownership et de leadership produit.
• Autonomie, rigueur, esprit analytique et capacité à fédérer autour d’une vision claire.

🚀 Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain

👉 Comment ?

• Une diversité de clients : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…
• Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d’un mentorat personnalisé (weekly, 1:1…).
• De la formation en continu : parcours de formation de 2 semaines dès ton arrivée + accès à Hubvisory Campus (templates, frameworks, +1000h de formation).
• Des perspectives de carrière claires : 100% des managers actuels sont issus de la promotion interne.

💡 Pourquoi rejoindre Hubvisory ?

• Revalorisations salariales bi-annuelles.
• Signataire du Parental Challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien du salaire pendant tout le congé maternité et second parent…).
• Une communauté interne engagée : +20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat, fresque du climat, maraudes…).
• Intéressement, congés payés supplémentaires…
• Des valeurs fortes : bienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage.

🔗 Processus de recrutement

• Échange avec Caroline TAM pour valider ton projet et ton adéquation avec Hubvisory.
• Cas pratique avec un manager
• Entretien avec un VP
• Proposition finale sous 7 jours max 🚀

Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait un article sur notre blog !