...Gestion de l'administration du personnel : Récupération des pièces justificatives Contrôle et validation des dossiers des collaborateurs ; Gestion des contrats, avenants, DPAE Gestion des affiliations...
...gestion administrative et la paie du personnel : salaires, gestion du temps de travail, congés, protection sociale, - vous assurez le contrôle de la paie. Votre profil Bac+2 de type Administration-Pai...
...paie du personnel, les déclarations fiscales et sociales. Votre profil Qui attendons-nous ? De formation supérieure en comptabilité BAC+2 à BAC+5 de type BTS CG, DUT GEA, DCG, DESCF, DESS, DSCG, licen...
...Gestion RH/comptabilité , vous justifiez de minimum 2 ans d'expérience en paie et gestion du personnel idéalement en grand groupe. Vous disposez de bonnes connaissances en paie et administration du pe...
...Gestion RH/comptabilité , vous justifiez de minimum 2 ans d'expérience en paie et gestion du personnel idéalement en grand groupe. Vous disposez de bonnes connaissances en paie et administration du pe...
...Gestion RH/comptabilité , vous justifiez de minimum 2 ans d'expérience en paie et gestion du personnel idéalement en grand groupe. Vous disposez de bonnes connaissances en paie et administration du pe...
...Gestion RH/comptabilité , vous justifiez de minimum 2 ans d'expérience en paie et gestion du personnel idéalement en grand groupe. Vous disposez de bonnes connaissances en paie et administration du pe...
...du personnel (contrats de travail, avenants, états de situation, etc.) et transmettre et contrôler les éléments de paie (rémunération, absences) au prestataire (paie externalisée) - Mettre en œuvre la...
...du personnel (contrats de travail, avenants, états de situation, etc.) et transmettre et contrôler les éléments de paie (rémunération, absences) au prestataire (paie externalisée) - Mettre en œuvre la...
...du personnel (contrats de travail, avenants, états de situation, etc.) et transmettre et contrôler les éléments de paie (rémunération, absences) au prestataire (paie externalisée) - Mettre en œuvre la...
...du personnel (contrats de travail, avenants, états de situation, etc.) et transmettre et contrôler les éléments de paie (rémunération, absences) au prestataire (paie externalisée) - Mettre en œuvre la...
...du personnel (contrats de travail, avenants, états de situation, etc.) et transmettre et contrôler les éléments de paie (rémunération, absences) au prestataire (paie externalisée) - Mettre en œuvre la...
...du personnel (contrats de travail, avenants, états de situation, etc.) et transmettre et contrôler les éléments de paie (rémunération, absences) au prestataire (paie externalisée)- Mettre en œuvre la ...
...paiement, relances, rapprochement bancaire, etc. Dresser un état de la trésorerie quotidienne et de la situation comptable de l’entreprise. Établir les fiches de paie du personnel, les déclarations fi...
...paiement, relances, rapprochement bancaire, etc. Dresser un état de la trésorerie quotidienne et de la situation comptable de l’entreprise. Établir les fiches de paie du personnel, les déclarations fi...