...ressources, de renforcer la pertinence des soins, l’accès aux soins et de développer la prévention conformément à la stratégie nationale de santé et au plan de gestion du risque. Vous serez intégré(e)...
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...ressources humaines, et vous avez déjà une expérience solide dans la gestion de la paie, idéalement acquise dans un environnement industriel. Vous êtes à l’aise avec les outils techniques : Excel (TCD...
LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrute...
...Ressources Humaines ou équivalent.Expérience confirmée en gestion RH généraliste. Maîtrise du droit social et des outils RH.Organisation, rigueur et sens du service.Maitrise de l'anglais.
...ressources et le développement de votre équipe selon les responsabilités suivantes : . Définir et mettre en œuvre la stratégie R&D en électronique, développer des briques technologiques et des produi...
...ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. A l'issue de cette délibération, les résultats vous seront communiqués. Vous avez pa...
...Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service \"Learning & Développement\" dans l'équipe \"Group Learning Solutions » et vous serez rattaché.e de manière hiérarchique au Group Head of GLS et de...
...Ressources Humaines ou équivalent, vous disposez d’une expérience confirmée de 10 ans minimum en management de projets et d’équipe en relations écoles, recrutement stages et alternance avec une maitri...
...ressources associées (personnes et matériels), Contribuer à la mise à jour des plannings détaillés, Apporter un soutien de proximité au développement des collaborateurs et de leurs compétences, Propos...
...Ressources Humaines, vous êtes intégré(e) au service "Learning & Développement" 60;dans l'équipe "Group Learning Solutions 87; et vous serez rattaché.e de manière hiérarchique au Group Head of GLS et ...
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